|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
17-10-2004
|
 |
Несмотря на повышение тарифных ставок с 1 октября 2003 года в 1,33 раза заработная плата работников организаций бюджетной сферы, среди которых 83% женщины, продолжает оставаться на крайне низком уровне. Принять это повышение особенно важно, т.к. в соответствии с разграничением полномочий начиная с 2005 года органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления будут самостоятельно принимать решения о сроках и уровне индексации заработной платы работников бюджетной сферы. Однако, вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2004 года. Будем благодарны за любую форму Вашей поддержки, которую можно направить по электронной почте gender@owl.ru Пожалуйста, укажите ФИО, город, организацию (по желанию). Вся полученная электронная почта будет передана экспертам Государственной Думы для учета мнения общественности.
|
|
|