 |
 |
Архив
|
|
|
|
|
|
 |
 |
10-04-2008
|
 |
91 вопрос задали горожане на прямой линии "Нарушения трудового законодательства". Звонки, поступившие специалистам комитета по труду мэрии, можно разделить на несколько групп. Это – нарушения при увольнении, в том числе связанные с сокращением, несвоевременная оплата труда, порядок предоставления отпуска, в том числе декретного и по уходу за ребенком, права беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет. Единственное основание уволить беременную женщину, объясняли специалисты, – ликвидация предприятия или ИП, других оснований нет. Кроме того, беременную женщину работодатель должен перевести на более легкий труд, если к тому есть медицинские показания. Увольнение работниц, имеющих детей до трех лет, допускается только за неоднократное невыполнение своих обязанностей. При сокращении численности или штата на предприятии эти работницы сокращению не подлежат.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|