 |
13 февраля 2003 г. состоялось очередное заседание совета по проблемам работающих женщин Федерации профсоюзов Свердловской области, на котором представители отраслевых профсоюзов рассмотрели несколько важных вопросов современной гендерной политики. В частности, консультант областного департамента Федеральной службы занятости Юлия Елькина затронула ряд проблем, касающихся положения женщины на рынке труда. Как выяснилось, до сих пор равенство между мужчиной и женщиной, провозглашенное еще в советские времена, так нами и не достигнуто: по статистике абсолютное большинство работников, попадающих под сокращение на предприятиях, - женщины. Среди лиц, имеющих статус безработного, женщин почти две трети, среди них преобладают матери несовершеннолетних детей и не востребованные работодателями выпускники учебных заведений. Кроме того, женщинам гораздо сложнее найти новую работу, продолжительность периода безработицы у них выше: если в срок от одного до четырех месяцев (по данным облкомстата за 2001 год) трудоустроилось 61,4% контингента безработных, то среди женщин этот показатель равен 58,5%. Причем специалисты службы занятости констатируют: чем дольше женщина ищет работу, тем меньше у нее остается шансов получить хорошо оплачиваемое место. Фактически любой работодатель обращает внимание на большой разрыв во времени, потраченный на поиск вакантной должности, и чем больше этот разрыв, тем четче у рекрутера впечатление, что его предшественники не захотели принимать эту работницу. Поэтому, советуют специалисты, желательно найти любую, относительно подходящую работу, а потом спокойно заниматься новым поиском. Старший консультант обкома "Электропрофсоюза" Людмила Вайсерова подчеркнула, что после принятия Федерацией независимых профсоюзов России собственной концепции гендерной политики женское профсоюзное движение начало активно воссоздаваться: комиссии по работе среди женщин снова появляются в первичных профсоюзных организациях на предприятиях, в самих обкомах отраслевых профсоюзов. Например, недавно действующий Совет женщин обкома "Электропрофсоюза" планирует создать банк данных о качественном составе работающих женщин и определить меры воздействия на их карьерный рост. Как сообщили Regions.Ru в пресс-службе Федерации профсоюзов Свердловской области, собравшиеся обсудили предложение о создании на каждом предприятии Банка данных по учету семей, требующих особого внимания, ознакомились с планом мероприятий ФПСО по реализации гендерной политики в области и определили тематику следующего заседания.
|
