|
В открытом акционерном обществе "АВТОВАЗ" численность женщин составляет 48% от 122 408 работающих, это 54 200 человек:
- рабочие - 70%,
- руководители, инженерный состав и служащие - 30%.
Квалификационный уровень работающих женщин составляет 3,8... Образовательный уровень:
- высшее - 8 412,
- среднее специальное - 10 522,
- среднее техническое - 7 086,
- среднее - 25 320,
- незаконченное среднее - 2 860.
Средний возраст женщин - 42 года. До 25 лет - 13 252 человека.
Нет таких вопросов на предприятии, которые не затрагивали бы интересов женщин, поэтому в ОАО "АВТОВАЗ" и в каждом его подразделении были организованы комиссии по работе с женщинами. В 1987 году произошло преобразование в женсоветы с более широкими функциями. Деятельность женсоветов регламентируется "Положением о совете женщин ОАО "АВТОВАЗ". Совет в составе 20 человек избирается конференцией женщин на срок 5 лет открытым голосованием. Мероприятия, проводимые женсоветом, финансируются администрацией ОАО "АВТОВАЗ". Женсовет работает по ежемесячному и ежегодному плану работы, за выполненную работу отчитывается перед коллективами подразделений.
Совет женщин принимает участие в управлении акционерным обществом "АВТОВАЗ" через работу в производственном совете, а также участвует в работе конференций трудовых коллективов.
С участием женсовета наработаны:
- программа по социальным льготам женщинам;
- работникам ОАО предоставляется 3-х дневный оплачиваемый отпуск на бракосочетание при первом вступлении в брак;
- один оплачиваемый день отцу - при рождении ребенка;
- работникам общества предоставляется 3 оплачиваемых дня в случае смерти близкого родственника и др.
Женсовет совместно с администрацией, врачами, профсоюзной организацией изучает условия труда женщин, добивается от администрации соблюдения установленных норм условий труда, улучшения их качества. Для этого применяются различные формы проверок:
- выездные заседания в цеха, подразделения завода , посещения рабочих мест;
- заслушивание на расширенных заседаниях производственного совета руководителей, отвечающих за данный вопрос.
При проведении проверок рассматривается широкий спектр вопросов:
- улучшение оснастки, качества мерительного инструмента;
- механизация ручных операций;
- освещение;
- питьевой режим;
- комнаты гигиены женщин;
- воздушный и температурный режимы;
- обеспечение СИЗ;
- режим питания, труда и отдыха.
Результат проверок и предложения работниц обобщаются, нарабатываются мероприятия и направляются в адрес руководителей, отвечающих за данные вопросы. Руководители в установленные сроки принимают меры по устранению отмеченных недостатков, подготавливают планы корректировки действий и направляют ответы в женсовет ОАО "АВТОВАЗ". В результате этой деятельности улучшается освещение рабочих мест, механизируется ручной труд, что способствует улучшению качества выпускаемой продукции.
Примеры:
- в металлургическом производстве при загрузке компонентов смеси использовалось приспособление весом 5 кг. После проверки было внедрено новое приспособление весом 1,5 кг;
- в сборочно-кузовном производстве была произведена замена оснастки, удерживающей откидную дверь на модели ВАЗ-2111, в результате чего снизилась трудоемкость операции, соблюдены условия техники безопасности.
Несмотря на то, что администрация подразделений и завода поддерживают работу женсовета по улучшению условий труда, не всегда удается устранить выявленные недостатки.
АВТОВАЗ - это живой организм, в нем устаревшее отмирает, вводятся новые технологии, меняются требования к профессиональной подготовке персонала. Женсовет вместе с администрацией, производственным советом, профсоюзом проводит встречи с коллективами, разъясняя важность и жизненную необходимость проводимого в акционерном обществе реформирования, помогает адаптироваться женщинам в новых условиях труда.
Проводится также большая работа по оздоровлению женщин. По настоянию женсовета в Центре медицины труда дополнительно введены должности узких специалистов: маммолога и врача УЗИ по гинекологии. Коллективным договором обязали Центр медицины труда закупить дорогостоящие лекарства для бесплатного лечения женщин при прекращении репродуктивной функции. Для решения проблем организуются "круглые столы" с приглашением первых руководителей центра медицины труда, врачей всех специальностей.
Для лечения, по ходатайству женсовета, детей работников ОАО изыскивают административные дополнительные средства и направляются в лечебные учреждения "Ариадна", где дети получают лечение с применением передовых технологий.
Женщин волнуют вопросы наркомании, бытового насилия. По этим проблемам были проведены "круглые столы", с приглашением представителей городской администрации, помощника прокурора района, центра семьи, начальника УВД района, главного нарколога города. По результатам этой работы было принято обращение к губернатору Самарской области с предложением об ужесточении мер к лицам, распространяющим наркотические вещества. По инициативе женсовета было проведено расширенное заседание ПС ОАО "АВТОВАЗ", на котором принято решение о создании комиссии по профилактике наркомании на ВАЗе.
По результатам круглого стола на тему "Защитим женщину от бытового насилия" Мэрией и УВД города Тольятти было принято решение о создании телефона доверия. В подъездах домов указываются номера телефонов, по которым женщина может позвонить в экстремальных ситуациях.
Создан радио-клуб "Дочки-матери", где молодые женщины, подростки могут поделиться своими проблемами и получить квалифицированную консультацию по любому вопросу.
Женсовет постоянно ставит вопрос о возрождении шефской помощи над школами и создания кружков для занятия учащихся в нешкольное время.
В душе женщины всегда есть место для милосердия и сострадания. Женсовет принял участие в открытии детского дома, на собранные деньги работников Общества приобретены и подарены детям мебель, игрушки, угощения. В подразделениях "АВТОВАЗа" ежегодно проходят "День матери", "День пожилого человека". Стало традицией приглашать в свои производства женщин-ветеранов завода, многодетных матерей, организовывать для них концерты, чаепития. В дома ветеранов собираются подарки и нужные для них вещи. Администрация ОАО помогает женсовету, выделяя для них средства и транспорт.
Регулярно проводит операцию "витамин": женщины передают в детские дома выращенные своими руками овощи и фрукты. Проводилась акция по поддержке в Чечне военнослужащих из города Тольятти. Перечислены собранные на ВАЗе деньги на лечение ребят, вручены подарки.
Женщины ОАО "АВТОВАЗ" умеют радоваться жизни и устраивать праздники души. Они организуют выставки, конкурсы, раскрывающие женские таланты на работе и в семье. Стало традицией отмечать значительные даты женского движения, профессиональные праздники. Двадцати женщинам вручены дипломы лауреатов конкурса акции "женщина года Самарской области" в различных номинациях.
Женсовет, производственный совет, профсоюзный комитет, администрация завода ежегодно, накануне 8 марта, проводят торжественные вечера, на которых чествуют лучших женщин "АВТОВАЗа".
Деятельность женсовета широко освещается в средствах массовой информации завода и города: в газетах "Волжский автостроитель", "Площадь свободы", в журнале "Деловая женщина", на телевидении "АВТОВАЗа".
Женсовет благодарит администрацию открытого акционерного общества за поддержку в решении поднимаемых актуальных вопросов, а также благодарит профсоюзный комитет, производственный совет за сотрудничество и надеется на плодотворную дальнейшую работу.
Огромный завод и большие дела, женсовету есть чем гордиться и есть над чем работать.
В короткой статье невозможно рассказать и показать все аспекты деятельности женсовета ОАО "АВТОВАЗ", по материалам о накопленном опыте работы уже можно издавать книгу.
Председатель ПС ОАО "АВТОВАЗ"
комиссии по работе с женщинами
Э.И. Бекренева
|
