Кубань. Женское лицо безработицы

На Кубани уровень безработицы составляет 0,9%. Это наименьший показатель по Южному федеральному округу. Однако положение женщин на рынке труда заметно хуже, чем мужчин. Им труднее найти работу и отстоять право на твердый заработок.

Лицо безработицы

Какое оно? Для начала несколько цифр, отражающих картину в целом. В 2005 году в Центр занятости населения Динского района обратилось больше десяти тысяч человек. Безработными признана тысяча, из которых почти 80% составили женщины. С высшим образованием 31,9 %, средне-специальным 34,9 %. Среди безработных женщин каждая четвертая в возрасте 16-29 лет, 27,7 % - женщины предпенсионного возраста, 43,3 % - потеряли работу в результате высвобождения, 7,8 % женщин - выпускники различных учебных заведений.

Стоящих на учете можно условно разделить на пять групп.

В первую входят прагматики. Они наиболее психологически подготовлены к крутым жизненным поворотам и не дожидаясь сокращения начинают активно искать новое место работы. Женщины этого типа используют любую возможность решения возникших проблем. Как правило, в первую очередь, они обращаются в центр занятости и получив необходимые консультации, быстро находят работу. Обычно это происходит в течение 10 дней.

Вторая группа относится к психологически дезориентированному типу личности. Это лица, попавшие под сокращение и считающие несправедливым принятое в отношении них решение. Чувство обиды не позволяет им быстро переориентироваться на другие источники заработка. По началу они отвергают перспективу занятия не свойственной деятельности. Но замечено, что после определенного периода психологической ломки и трудокоррекции они берут себя в руки и легче идут на компромисс.

Третья группа условно именуемая "пассивные сокращенцы" - это те, кто стоит на учете в качестве безработных 6-8 месяцев. Смирившись с тем, что их сократили, они заранее знакомятся со всеми гарантиями государства по безработице и "четко" планируют свое будущее на 4-12 месяцев вперед, рассчитывая получить выходное пособие и регулярно получать пособие по безработице. Работа в этот период им не нужна, они стараются решить домашние проблемы.

Четвертая группа - это люди, либо никогда не работавшие, либо имевшие длительный перерыв в трудовом стаже. Среди них можно встретить время уволенных за нарушение трудовой дисциплины, отбывавших наказание в местах лишения свободы. В силу низкой конкурентоспособности их шансы на трудоустройство крайне малы.

И пятая группа - это лица, использующие возможности, предусмотренные законом, для получения статуса безработного. Зачастую их интересует не сумма пособия, а отметки в трудовой книжке и официальный стаж. При этом работать можно в частном предприятии, где зарплату выдают в конверте. Таких предприятий у нас в районе немало. Или занимаются теневым бизнесом.

Вывод можно сделать такой. Женщины наиболее уязвимы на рынке труда. Большинство из них имеет желание и достаточно энергии для плодотворной деятельности. Поэтому специалисты службы занятости стараются поддержать их, привлекают к участию в специальных программах, помогают в трудоустройстве, получении смежной профессии.

Директор центра занятости
Е.Г. Боброва

Кропоткин
Под лежачий камень вода не течет

Лидия Петровна, имеющая высшее образование попала под сокращение. Три месяца она пыталась найти работу, но не подходила работодателю, то по возрасту, то по специализации. То работодатель предлагал такую мизерную зарплату, что ей, в одиночку воспитывающей двоих детей, не хватило бы даже прокормить их, не говоря уже о себе. После бесплодных поисков, она зарегистрировалась на кропоткинской "бирже труда".

По данным ЦЗН г. Кропоткина сегодня 73% зарегистрированных безработных составляют женщины. Преимущественно с высшим и среднеспециальным образованием. По сравнению с безработными мужчинами процент дипломированных специалистов среди безработных женщин гораздо выше. Объясняется это двумя причинами. Во-первых, существующей дискриминацией женщин, а во-вторых, - особенностями местного рынка труда.

Кропоткин - крупный транспортный узел с достаточно развитой промышленностью и относительно небольшой численностью населения. Как и везде, экономический кризис привел предприятия города к упадку, смене формы собственности и собственников, а последовавшее за этим оживление производства вызвало спрос на грубую рабочую силу: копай глубже - кидай дальше - бери больше на плечо. Так, например, сотрудники городского центра занятости населения отмечают, что 71% имеющихся вакансий рассчитан на кадры рабочих профессий. А среди незанятых женщин преобладают те, кто претендует на вакансии служащих.

И раньше женская рабочая сила, требующая дополнительных расходов на социальные цели, зачастую бала не выгодна для работодателя. Условия рынка обострили эту проблему. Женщины сталкиваются с большими трудностями при устройстве на работу, получении достойного заработка, продвижении по карьерной лестнице. Они оказались менее конкурентоспособными на рынке труда и нередко ради карьеры вынуждены отказаться от создания полноценной семьи.

Проблема занятости женщин состоит не только в самом факте отсутствия работы, но и в том, что средняя продолжительность периода трудоустройства больше, чем у мужчин, и имеет ярко выраженную динамику повышения. Так, например, на 1 января 2005года у женщин этот срок составлял 5 месяцев, а на 1 января 2006 года - 6,1 месяца, тогда как у мужчин данный показатель за минувший год сократился с 5 до 4,8 месяца.

Мало того, что нынешний спрос на работников малоквалифицированного и физического труда заведомо усложняет процесс трудоустройства женщин в силу их более высокого образовательного уровня.

Существует ряд факторов, которыми обусловлены диспропорции на рынке труда.

Во-первых, для работодателя женская рабочая сила представляет меньший интерес из-за декретных отпусков, больничных по уходу за детьми. Поэтому рабочие места, занятые женщинами, первыми попадают под реорганизацию.

Во-вторых, трудности трудоустройства нередко связаны с утратой профессиональных знаний и квалификационных навыков в силу длительности периода вынужденной безработицы или отсутствия женщины на рабочем месте по социальным причинам.

В-третьих, существует негласный возрастной ценз при приеме на работу женщин активного детородного возраста. Особенно в негосударственном секторе экономики. Не случайно год то году все больше женщин обращается за помощью в службу занятости населения. Причем, растет число тех, кто особо нуждается в социальной защите. Это одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей и многодетные родители, родители детей-инвалидов, лица предпенсионного возраста и совсем юная молодежь.

В 2005 году в ЦЗН г Кропоткина обратилось 1863 женщины - 77% от общего числа зарегистрированных. Около 37% из них потеряли работу в результате сокращения кадров, 35% предпочли расстаться с работодателями по собственному желанию из-за неудовлетворительных условий труда, тяжелых физических нагрузок, низкой оплаты труда и ее издержек. При этом 48% обратившихся женщин не достигли 30 лет.

Причины, которые привели их в центр занятости, были связаны с невозможностью самостоятельно найти работу, необходимостью психологической поддержки, профориентации, получения консультаций. В ходе собеседований выяснилось, что часть безработных нуждается в переквалификации, 198 женщин по их желанию было направлено на профессиональное обучение. Центр помог 1052 женщине найти место работы (56% от общего числа трудоустроенных). На общественных работах были заняты 414 женщины (69% от числа безработных, участвовавших в данной программе).

Вместе с тем анализ профессиональной структуры безработицы показывает, что невостребованными на рынке труда остаются представительницы следующих профессий: инженеры и техники-технологи, педагоги, юристы, бухгалтеры, воспитатели дошкольных учреждений, товароведы. Учитывая это, в "Программе занятости населения города Кропоткина на 2006 год" в отдельный раздел выделены мероприятия гендерной политики по переподготовке кадров дипломированных специалистов в соответствии с конъюнктурой рынка, расширению видов общественных работ, развитию самозанятости и поддержке предпринимательской деятельности. Вот и Лидии Петровне была оказана помощь в организации собственного дела, создании и регистрации малого предприятия.

Хаженцева Н.И.

Усть-Лабинск
Сделай карьеру в бизнесе

Малый бизнес на Кубани в последние годы развивается достаточно, и наш район не исключение. Все больше людей выбирают собственное дело. Нужно прямо сказать, что их ждет нелегкий путь. Далеко не каждый может рассчитывать на скорое процветание, но самые целеустремленные и трудолюбивые добиваются успехов. В 2005 году пятеро безработных женщин с помощью центра занятости населения Усть-Лабинского района организовали свой бизнес.

Опыт экономически развитых стран показал, что именно малое предпринимательство наиболее мобильно, быстро адаптируется к условиям внешней среды, находятся ближе к своим клиентам. Но и уровень конкуренции в этом секторе высок. Поэтому нелишне для начала оценить свои силы, просчитать варианты организации собственного дела. Ведь от того насколько надежно и прочно заложен фундамент, зависит благополучие всего дела - а значит, благополучие для себя и своей семьи.

Наиболее сложный этап в организации бизнеса - начальный, и грамотное квалифицированное содействие специалистов центра занятости помогает избежать многих ошибок. Склонность к риску - качество ценное, но, желательно, чтобы риск был оправдан и не привел к разочарованиям.

Часто представление безработных граждан о сфере малого бизнеса, ограничиваются таким пониманием, как "купля-продажа". Хотя существует огромное количество сфер бизнес деятельности, которые могут принести материальную выгоду. Получив консультацию у специалистов центра занятости населения, безработные могут подробно познакомиться, какие направления предпринимательства уже получили развитие в районе, а какие имеют перспективы в ближайшем будущем.

Сегодня малый бизнес все большей становиться сферой приложения женских сил. В этом есть определенная закономерность: женщины более ответственно относятся к труду, более исполнительны и дисциплинированны. Природа наделила их материнским инстинктом, дающим гибкость, психологическую устойчивость, обостренное чувство заботы и упорство в достижении результата. Там где среднестатистический мужчина, столкнувшись с социальными проблемами, опустит руки, женщина будет стремиться найти выход из создавшейся ситуации.

За 2005 год Государственное учреждение Центр занятости населения Усть - Лабинского района оказал содействие в организации собственного дела 7 безработным гражданам: из них 5 женщинам, по следующим видам деятельности:

• реализация детской женской одежды;
• розничная торговля (сетевой маркетинг) в неспециализированных магазинах продуктами пчеловодства;
• реализация мяса и субпродуктов;
• консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

Первые шаги на новом поприще показали, что наши подопечные в силу природных качеств и высокой социальной ответственности взяли неплохой старт и имеют вполне обоснованные шансы на успех.

Ведущий инспектор
Федяева А.М

Предоставлено издательством Рынок Труда Кубани

Источник: Kuban.iNFO
Опубликовано: 27.04.2006
http://smi.kuban.info/article/35841/1003