|
|
Архив
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23-01-2007
|
|
Эксперты кадрового рынка нашли причины проблем трудоустройства. Теперь их списывают на несовершенство системы образования. Кадры не подходят работодателям ни по качеству знаний, ни по профессии. Как правило, соискателям при выборе работы наиболее важна зарплата. А требования нанимателей – наличие опыта и высшего образования. Зачастую работодателю пол и возраст сотрудника так же важны, как и его квалификация. В кадровых агентствах рассказывают, что среди людей, ищущих работу, преобладают женщины, они проявляют большую активность в поиске. В ГУ ЦЗН ситуация вообще такая, что безработных женщин в три-четыре раза больше, чем мужчин (они составляют 70-80% от общего числа безработных). "Предъявлять к соискателям гендерные и возрастные требования и незаконно, и неэтично, – комментирует ситуацию председатель облсовпрофа Валерий Лукин. – У всех граждан равные права, и это закреплено прежде всего в Конституции РФ". Однако прецедентов подачи исков о дискриминации в суд Лукин не припомнил.
|
|
|
|
|
|
|
|