 |
Среди граждан, имеющих официальный статус безработного, в Междуреченске на долю женщин приходится свыше 70 процентов В фойе службы занятости населения всегда можно увидеть заинтересованных посетителей. Внимание их приковано к стендам, на которых вывешены объявления о вакансиях на предприятиях города. И, как правило, это женщины или молодые девушки. Именно они страдают больше всего из-за невостребованности в городе, где 90 процентов занимает угледобывающая и углеперерабатывающая промышленность. 43-летняя Светлана на учете в ЦЗН стоит уже около года. Работала в ламповой на одной из шахт города, но попала под сокращение. В первые месяцы, получая выплаты, на жизнь не жаловалась. Но настала пора, когда на полгода выплаты прекратились, и это сразу стало ощутимо. Как раз в это время вернулся из армии сын. Нужно одеть, обуть, растила его без мужа. Да и специальности у парня никакой, пройдет еще несколько месяцев, пока обучится в учебно-курсовом комбинате шахты на подземного горнорабочего и получит свою первую зарплату. Новый год встретили с сыном очень скромно, не позволив себе даже бутылку шампанского - обошлись пивом и соленьями-вареньями со своего дачного участка. На мой вопрос, какова же перспектива трудоустройства, Светлана неопределенно пожимает плечами: те специальности, какие у нее есть (до ламповой она работала лаборанткой), нигде не требуются. Одному из предприятий нужен, например, кладовщик, и зарплата относительно неплохая, 4500 рублей, но для работы на складе необходимы специальные знания. А у нее только среднее образование. То, что предлагают в ЦЗН, не устраивает из-за мизерной заработной платы. На тысячу-полторы в месяц сегодня не прожить. Практически половина обратившихся в центр занятости женщин уволена по собственному желанию. Главной причиной увольнений остается низкий уровень заработной платы. Но нередко за этой формулировкой "по собственному желанию" скрывается много других причин, в том числе и желание начальства избавиться от неугодного работника. Продолжительность безработицы у женщин выше, чем у мужчин, они ищут работу в среднем по девять месяцев. Угроза длительной безработицы стала одним из негативных явлений, и в последние годы она актуальна как раз для женщин старше 40 лет. Тем, кому осталось год-два до пенсии, гораздо проще: служба занятости может оформить им досрочную пенсию. Какой-никакой, а постоянный доход все же будет. Так, в прошлом году около 30 женщин получили право на досрочную пенсию. Ну а если до пенсионного возраста еще далеко? По словам заместителя директора службы занятости населения Любови Михайловны Скуловой, сегодняшняя ситуация на рынке труда такова: более чем в половине случаев новое место предъявляет к человеку требования, значительно отличающиеся от прежних. Только около 45 процентов устраиваются на работу по прежней профессии и квалификации. Поэтому напрашивается элементарный вывод: в наше время просто необходимо владеть несколькими профессиями, чтобы уверенно лавировать на рынке труда. Но что же делать безработным женщинам, получившим еще лет двадцать назад свою профессию, ведь они думали, что она прокормит их до конца жизни? Переучиваться другой специальности? Чтобы получить новую профессию, на обучение нужны деньги. Безработные, как правило, стеснены в средствах. Центр занятости ежегодно направляет сотни ищущих работу на профобучение бесплатно. Так, из 357 человек, направленных на профессиональное обучение в прошлом году, на долю женщин приходится до 80 процентов. Какие же профессии получают безработные женщины? Повар, продавец продовольственных и промышленных товаров, бухгалтер со знанием основ персонального компьютера, оператор ПК, делопроизводитель. Вроде бы специальности востребованы на рынке труда. Но спросите любого работодателя, заинтересован ли он в приеме на работу такого "свежеиспеченного" повара или бухгалтера, у которого специальность подтверждена только корочками, но отнюдь не опытом и квалификацией? В любое кафе или ресторан требуются высококвалифицированные специалисты-повара высшего разряда. Так же и в бухгалтерию вряд ли возьмут человека, не имевшего дела с отчетностью на электронных носителях. Образовательный уровень безработных междуреченских женщин гораздо выше мужского. Почти 37 процентов имеют высшее или среднее профессиональное образование. Тем не менее это нисколько не облегчает им поиск работы. Из всех вакансий, поступивших в базу данных центра занятости, только малая часть предназначена для женщин. Причем каждая третья вакансия - с заработной платой ниже прожиточного минимума, 1200-1300 рублей. Конкуренция у женщин на одно рабочее место гораздо выше, чем у мужчин. Так, коэффициент напряженности у женщин в области экономики составляет девять человек на одно рабочее место, в области здравоохранения - 5,5 человека, в сфере культуры - три человека на одну вакансию, а среди закройщиков и швей вообще рекордный показатель - 15 человек на одно место. В то же время в детских дошкольных учреждениях города катастрофически не хватает воспитателей. Непривлекательная заработная плата, менее трех тысяч рублей, вовсе не соответствует той степени ответственности и тем требованиям, которые общество предъявляет к труду педагога детского сада. Молодые выпускницы педагогических училищ в последние годы не идут работать в детский сад, они стараются найти себе другую работу или сразу после училища получить высшее образование, часто совсем не педагогического профиля. - Наблюдается тенденция роста обращений в центр занятости выпускников учебных заведений, - отмечает еще одну характерную особенность нынешней картины безработицы Любовь Скулова. - Среди них выпускники общеобразовательных школ составляют 46,2 процента, выпускники учреждений начального профессионального образования - 12,5 процента. И почти половина из числа зарегистрированных в ЦЗН, девушки и женщины в возрасте от 16 до 29 лет. Растет число ранее нигде не работавших, ищущих работу впервые. Так, за последние три года процент безработной молодежи вырос на пять единиц. Чтобы хоть как-то снять социальную напряженность на рынке труда среди женщин, специалисты центра занятости населения вовлекают их в различные мероприятия. Так, услуги профконсультанта получили 950 женщин. Участницами программ "Клуб ищущих работу" и "Трамплин" стали 45 женщин. Основная цель этих программ заключается в отработке стратегии поведения людей в поиске работы, определении собственного профессионального потенциала, умении правильно представить себя при приеме на работу. 140 женщин получили временное трудоустройство через организацию общественных работ. В прошлом году в городе открылись новые предприятия, но опять же такие, где в основном применяется труд мужчин, - обогатительные фабрики "Междуреченская" и "Распадская". А вот потребность в женском труде значительно возросла на предприятиях общественного питания и торговли. И этому способствовало развитие предпринимательства. Ощущалась большая потребность в продавцах продовольственных товаров, но, с другой стороны, безработных, имеющих эту специальность и получающих пособие по безработице, было тоже немало. Невысокая заработная плата либо неподходящие условия труда и социальная незащищенность (часто работодатель не оформляет свои кадры в законодательном порядке) перевешивают в качестве неблагоприятных факторов, когда женщина решает, устроиться ли ей на работу без социальных гарантий или лучше встать на учет в центр занятости. Разборчивый работодатель сегодня диктует свои условия на рынке труда. Например, пишет в объявлении, что примет только специалистов, окончивших дневное обучение. Считается, что база знаний, полученных на дневном отделении, значительно выше, и поэтому работодатели часто не принимают на работу специалистов с заочных отделений или выпускников вузов с дистанционным обучением. Но даже выпускникам-отличникам дневных отделений не так-то просто устроиться на работу. Например, экономистам, где на одно место претендуют девять специалистов. Одна моя знакомая, выпускница экономического факультета, закончившая СибГИУ с красным дипломом, три месяца искала работу, оставляя свои резюме на предприятиях и в учреждениях. В итоге ей повезло, ее приняли на работу в отделение Сбербанка. А вообще выпускники вузов в последние годы составляют до восьми процентов от всех безработных, поставленных на учет в центре занятости. Если в крупном мегаполисе больше возможности для трудоустройства молодежи, то в маленьком городе это большая проблема. Куда сегодня в основном идет устраиваться молодая девушка, не имеющая специального образования? Конечно же, в сферу торговли, где сменяемость кадров в течение года зачастую более 80 процентов. - Когда слушаешь работодателя, он объясняет текучесть кадров тем, что продавцы часто воруют, поэтому приходится их менять. Но уволившиеся из этих торговых точек, напротив, жалуются на своего работодателя: дескать, условия труда плохие, платить не хочет. Может, это как-то и взаимосвязано. Молодая девушка месяц отработает, а у нее бывает больше недостача, чем заработная плата. Неужели все не умеют работать? Есть работодатели, которые нам в службу занятости из месяца в месяц подают заявки на продавцов. Им без конца требуются работники. Явно, что причина не только в продавцах, но и в работодателе тоже. Иной частник стремится завлечь высокой заработной платой. В объявлениях указывает: "до 35 тысяч рублей". Да не будет он платить такую зарплату! - убеждена заместитель директора службы занятости. Почему в иных торговых предприятиях такая высокая сменяемость кадров, пояснила мне 22-летняя девушка, восемь месяцев отработавшая в одном из междуреченских филиалов крупной иногородней торговой сети, специализирующейся на продаже мобильных телефонов. За это время молодая старательная работница доросла до старшего продавца. И все же ей предложили уволиться "по собственному желанию". Когда устраивалась на работу, привлекли заманчивые условия: работодатель обещал хороший процент с выручки. Официально в ведомости зарплата не поднималась выше 1800 рублей, но это не смущало Лену, на руки фактически выходило иногда даже около десяти тысяч. Но, как оказалось, эти деньги заработать в дальнейшем становилось все труднее. У работодателя была разработана целая система штрафных санкций, которые исчислялись не в рублях, а в долларах. Сделала ошибку в ценнике - с тебя 10 баксов. Увлеклась беседой с покупателем и не заметила, как в отдел зашел посетитель, не подошла к нему в первые же две минуты - с тебя сто баксов. Опоздала с ежедневным отчетом - выложишь еще из своего кармана. В конечном итоге, когда у тебя наберется определенная сумма штрафов, тебя подводят к увольнению, а на твое место принимают новую девочку, которая будет с чистого листа нарабатывать свои штрафные баллы для неминуемого дальнейшего увольнения. Если нарисовать типичный портрет безработной женщины Междуреченска, то это будет женщина 30-37 лет со средним или средним специальным образованием. Вроде бы самый работоспособный возраст, когда работник еще способен получить новую специальность, повысить свою квалификацию. Но именно для этой категории работниц нет мест, соответствующих их запросам. Получается кадровый парадокс. С одной стороны, он выражается в большом количестве вакансий, с другой - в не меньшем количестве безработных, желающих занять вакантное место. И это очень наглядно проявляется в сфере торговли, откуда в центр занятости в течение года поступило 18 процентов всех заявок на вакантные места. Больший недостаток в кадрах испытывала только строительная отрасль. Наибольшая часть вакансий сегодня поступает из негосударственного сектора экономики. Требования и претензии работодателей растут, человек, создавший рабочие места, хочет платить за работу квалифицированному и опытному специалисту, а большинство ищущих работу не обладают нужной квалификацией и опытом. Учить их и прикреплять к ним наставников в наши дни никто не собирается. И следствием этого на рынке труда становится увеличение числа безработных женщин молодого возраста и тех, кому за тридцать. Автор: Худик Людмила Источник: Губернские ведомости
23.02.2006, N 32 (1493) http://www.gubved.ru/article/?id=4624
В Смоленске в 2005 году было более 11 тысяч безработных В Смоленском горсовете состоялось заседание постоянной комиссии по социальным вопросам. Депутаты заслушали отчет директора Центра занятости населения города Смоленска Виталия Шелепова о выполнении основных мероприятий "Программы содействия занятости населения 2004-2006 годов" за 2005 год. Для рынка труда города характерно массовое, не прекращающееся движение рабочей силы, рост числа неудовлетворенных и ищущих новую работу. За счет этого общий потенциал не имеющих постоянной работы граждан складывается около 11,2 тыс человек. Всем обратившимся оказаны необходимые информационные, юридические, профориентационные и другие услуги. Анализ банка вакантных рабочих мест показывает, что лишь 13,5% предназначено для граждан, имеющих высшее и среднеспециальное образование, и только 10,7% адресовано женщинам. Как сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе Смоленского горсовета, за 2005 год при содействии специалистов Центра занятости населения получили работу 42,9% от поставленных на учет, причем в 10-дневный срок трудоустроены 75,2%. Среди трудоустроенных 482 человека относились к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, 138 человек - инвалиды, из них 49 инвалидов трудоустроены на квотируемые места. По направлению Центра занятости переобучались 567 безработных граждан, или 21,8% от состоящих на учете безработных. Обучение велось по 53 профессиям (специальностям). На проведение общественных работ заключен 61 договор, направлено 162 безработных гражданина. Из них 112 женщин, 52 - молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет, 24 - впервые ищущие работу. Затраты из федерального бюджета на поддержку доходов безработных граждан, принимающих участие в общественных работах, составили 368,6 тыс рублей и 300 тыс - средства работодателей. Период участия в общественных работах составил 2 месяца. Осуществлялась программа по организации трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. В течение двух месяцев выпускники помимо заработной платы получали материальную поддержку. За этот период они смогли адаптироваться на предприятиях в качестве специалистов. Договоры были заключены с ГУП "Смоленсккоммунпроект", ЗАО "Смоленский автоагрегатный завод АМО ЗИЛ", ООО "Смоленская льняная мануфактура", ОАО "Смоленскагропромстрой", ООО "Русич", ГОУ НПО "Профессиональный лицей 4", ЗАО "Смоленская вышивка". Услуги по профессиональной ориентации оказаны 23656 гражданам, из них 2599 безработным. Эффективным направлением с населением стали ярмарки вакансий. За отчетный период проведено 27 мероприятий, в них приняли участие 818 человек, в результате получили работу 329 граждан. На заседании было подчеркнуто, что реализация программы позволила городу снизить уровень безработицы на 3,4%, привлечь на временные и общественные работы 1778 человек, направить на профессиональную подготовку и переподготовку 508 безработных граждан, обеспечить своевременное и в полном объеме перечисление средств федерального бюджета на выполнение мероприятий программы и выплату стипендий, пособий по безработице. Источник: ИА REGNUM
Опубликовано: 26.02.2006, 11:57
http://www.regnum.ru/news/596104.html
|
