 |
Во вторник, 5 июля, государственная инспекция труда в Рязанской области признала незаконными требования фирм ДВК, "Рельеф-центр" и "Софтайл", предъявляемые ими к нанимаемым работникам. Рязанское правозащитное общество "Мемориал" обратилось в государственную инспекцию труда в Рязанской области с просьбой о проведения проверки соблюдения трудового законодательства. В результате проверки было установлено, что "вышеуказанные компании допускали ограничение трудовых прав и свобод граждан РФ". Как сообщила в письме рязанскому "Мемориалу" государственная инспекция труда в Рязанской области, "вышеуказанным организациям было выдано предписание, обязывающее их устранить нарушение". В письме утверждается также, что нарушение было устранено, передает ИА "7 новостей". В объявлениях о вакансиях, опубликованных в апреле 2005 г. в одной из рекламных газет фирмами ДВК, "Рельеф-центр" и "Софтайл", содержалось требование, противоречащее Трудовому законодательству и Конституции Российской Федерации, - считает Владимир Сиваков, заместитель председателя правозащитного общества "Рязанский "Мемориал". Компания ДВК предлагала работу "мужчине со средним специальным или высшим образованием", "Рельеф-центр" хотел видеть среди своих сотрудников мужчину до 40 лет, а фирма "Софтайл" приглашала на должность кассира только женщин 22 - 30 лет, а на должность менеджера по продажам - только мужчину 25 - 35 лет. По мнению юристов "Мемориала", возраст и половая принадлежность сотрудников в данном случае не влияет на их профессиональные качества: "Нет ни одной причины, по которой женщина не может разбираться в компьютерной технике, а мужчина - пользоваться кассовым аппаратом", - считает Владимир Сиваков. - Половая дискриминация при приеме на работу - явление настолько обычное, что часто не воспринимается как нарушение прав человека. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Таким образом, отказ в получении должности менеджера и кассира на основании пола является поводом для обращения в суд". Источник: АРН "REGIONS.RU/Россия. Регионы"
Опубликовано: 06.07.2005, 15:10
http://www.regions.ru/article/any/id/1848927.html
|
