|
В объявлениях о вакансиях, опубликованных в апреле 2005 года в Рязанской газете "Экстра-конкурент" фирмами ДВК, "Рельеф-центр" и "Софтайл" содержалось требование, противоречащее Трудовому законодательству и Конституции Российской Федерации, - считает Владимир Петрович Сиваков, заместитель председателя правозащитного общества Рязанский "Мемориал". Компания ДВК предлагала работу "мужчине со средним специальным или высшим образованием", "Рельеф-центр" хотел видеть среди своих сотрудников мужчину до 40 лет, а фирма "Софтайл" приглашала на должность кассира только женщин 22-30 лет, а на должность менеджера по продажам - только мужчину 25-35. По мнению юристов Рязанского "Мемориала", возраст и половая принадлежность сотрудников в данном случае не влияет на их профессиональные качества: "нет ни одной причины, по которой женщина не может разбираться в компьютерной технике, а мужчина - пользоваться кассовым аппаратом", - считает Владимир Сиваков. Рязанский "Мемориал" обратился в Государственную инспекцию труда в Рязанской области с просьбой о проведения проверки соблюдения трудового законодательства. В результате проверки было установлено, что "вышеуказанные компании допускали ограничение трудовых прав и свобод граждан РФ". Как сообщил в письме Рязанскому "Мемориалу" государственный инспектор труда в Рязанской области В. Э. Миткевич, "вышеуказанным организациям было выдано предписание, обязывающее их устранить нарушение". В письме утверждается также, что нарушение было устранено. Половая дискриминация при приеме на работу - явление настолько обычное, что часто не воспринимается как нарушение прав человека. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, <…>, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Таким образом, отказ в получении должности менеджера и кассира на основании пола является поводом для обращения в суд. Дополнительную информацию вы можете получить,
обратившись в Информационную службу
Рязанской Правозащитной коалиции:
Мария Середа,
E-mail - ms@hro.org,
Тел. - 8 910 564 26 86, (0912) 25-51-17. Источник: Портал "Права человека в России"
Опубликовано: 29.06.2005
http://www.hro.org/editions/wom/2005/06/29.php
|
