InfoList N 30 (504) of IC IWF - August 2007 (win)

С 2008 года отменяется целый ряд социальных отсрочек от призыва на воинскую службу. Права на отсрочку будут лишены:

Хотя государство и обязуется ежемесячно выплачивать компенсацию семьям призванных на службу, 6000 рублей не заменят моральную, физическую, а в большинстве случаев и материальную поддержку отца. Муж не сможет встретить жену с малышом из родильного дома. Разъединенная семья будет под угрозой разрушения.

Про пожилых родителей и других нуждающихся в поддержке близких просто забыли – ни о каком возмещении ущерба, причиненного отменой отсрочек, не говорится вообще.

Призывников станет лишь на несколько процентов больше, а пострадают целые семьи, в которых останутся без кормильцев пенсионеры, инвалиды, женщины с маленькими детьми.

Мы просим вас присоединиться к Обращению к депутатам Государственной Думы и членам Совета Федерации с требованием не отменять социальные отсрочки от призыва на военную службу: http://www.hro.org/actions/army/2007/07/otsrochka.php

Обращение инициировано рядом организаций, входящих в Общественную инициативу "Гражданин и армия" (http://army-hr.ru).

Подписываться можно не только от лица общественной организации, но и персонально.

Если вы сможете оказать нам поддержку помимо подписания обращения, разместите, пожалуйста, на своем сайте баннер инициативы.

Маленький баннер: <a href="http://www.hro.org/actions/army/2007/07/otsrochka.php"><img src=" http://www.hro.org/pics/otsrochki_31.jpg" alt="Не отменять отсрочки! Сбор подписей" width="88" height="31" border="0"></a>

Большой баннер: <a href="http://www.hro.org/actions/army/2007/07/otsrochka.php"><img src="http://www.hro.org/pics/otsrochki_b.jpg" alt="Не отменять отсрочки! Сбор подписей" width="218" height="39" border="0"></a>

С уважением,
Всеволод Чернозуб,
Общественная инициатива "Гражданин и армия"

26 июля в Краснодаре состоялся круглый стол в рамках проекта "Благотворительность и добровольчество как ресурс социального развития региона". Организатором встречи выступила Краснодарская краевая общественная организация выпускников российских вузов. Лидеры НКО, представители органов власти и политических партий высказали замечания по законопроекту "О внесении дополнений в закон "О благотворительной деятельности в Краснодарском крае" и призвали депутатов Законодательного собрания обратить внимание на неисполнение статей 6, 7 и 8 краевого закона "О благотворительной деятельности". Участники также рекомендовали внести в этот документ семь новых статей. По завершении круглого стола было предложено администрации и Совету при главе администрации края по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека учредить конкурс годовых социальных отчетов коммерческих и некоммерческих организаций, ведущих благотворительную деятельность, а также использовать различные формы морального поощрения благотворителей. Участники встречи одобрили идею о проведении торжественной церемонии чествования благотворителей и добровольцев 4 ноября в День народного единения.

Дубовицкая Ирина,
телефоны: (861) 210-19-35, 918-976-48-24,
dinkrasnodar@mail.ru

Источник: АСИ
http://www.asi.org.ru

26 июля Правительство поддержало предложение Минздравсоцразвития о повышении, но не отмене потолка пособия по беременности и родам. Проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" был разработан в связи с решением Конституционного суда России по жалобе Татьяны Баныкиной. В принципе пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100 процентов среднего заработка женщины. До 2002 г. ежемесячное пособие равнялось среднемесячной зарплате женщины перед уходом в декрет вне зависимости от дохода матери. Затем очередной закон о бюджете ФСС установил предельное ограничение пособия - 11 700 руб. Татьяна Баныкина, жительница Сарова Нижегородской области, зарабатывала до беременности больше верхнего предела пособия и в марте 2007 года добилась от Конституционного суда постановления, что порог неконституционен. КС признал, что закон ухудшил положение женщин с высокими доходами, "несоразмерно ограничив" сумму их пособия. Пособие должно зависеть от зарплаты до декретного отпуска, но шкала может быть регрессивной, следует из определения КС.

Правительство решило установить максимальный размер пособия по беременности и родам исходя из дохода в расчете на месяц, с которого начисляется ЕСН по максимальной ставке, соответствующего первому порогу регрессивной шкалы налогообложения (280 000 рублей в год). С учетом такого подхода предложено увеличить размер пособия с 16 125 рублей до 23 400 рублей.

Беременные могут снова идти в КС, считают эксперты. Обратиться в суд могут, кроме того, матери, родившие детей с 2002 года, но недополучившие 100% своего заработка.

Кроме того, невыполнение требований КС РФ уже вызвало вопросы депутатов Государственной думы. В интервью ИА REGNUM депутат Виктор Тюлькин признал, что существование потолка ущемляет интересы около 5% женщин - высококвалифицированных специалистов. Успешным женщинам остается невыгодно рожать детей и отвлекаться от работы ради их воспитания.

Новый потолок будет введен не с 2008 г., а с 2007 г. Дополнительные затраты составят 151,4 млн. руб., говорится в пояснительной записке.

Как Вы знаете, в 2007 году отмечается пятилетний юбилей принятия Мадридского международного плана по старению. По этому поводу ООН предполагает провести специальную конференцию для подведения первых итогов реализации Плана в различных странах, разработавших национальные планы согласно рекомендациям международного сообщества.

Так вот, как выяснилось со слов одного из авторитетных сотрудников Минздравсоцразвития, в нашей стране не разработан и соответственно не выполняется Национальный план по реализации Мадридского плана по старению.

Не в этом ли одна из причин страданий российских пожилых людей, имеющих катастрофически низкий уровень качества жизни?

В связи с этим фактом Межрегиональная коалиция организаций "Право пожилых" предполагает обратиться к главе Правительства РФ с обращением о разработке Национального плана по реализации Мадридской стратегии по старению и созданию соответствующей правительственной исполнительной структуры для координации политики старения в стране.

Уважаемые коллеги, просим Вас поддержать это решение, сообщив нам об этом, что бы голос пожилых людей был представлен различными регионами страны.

Просим Вас направить слова поддержки как можно скорее!

Эдуард Карюхин,
врач-геронтолог,
координатор Коалиции "Право пожилых"
edkar1@mail.ru

1 августа компания НР провела первый российский форум "Женщины НР: Потенциал. Возможности. Успех", организованный для всех женщин, работающих в HP-Россия и специально приглашенных гостей. Форум состоялся на территории комплекса Мосфильм в рамках программы HP Diversity & Inclusion и принял около 200 гостей.

Цель этого уникального по масштабам и организации мероприятия - продемонстрировать успешные примеры самореализации с помощью известных женщин России и поддержать сотрудниц НР-Россия в раскрытии собственного потенциала и талантов как в работе, так и в личной жизни. Женщины и гости форума также обменялись опытом и знаниями для укрепления взаимной поддержки и эффективных коммуникаций.

На пленарной сессии форума, помимо руководителя компании НР в России Оуэна-Кристофера Кемпа, выступили почетные гости - известная телеведущая Юлия Бордовских, первый заместитель генерального директора ОАО "Техснабэкспорт" и советник руководителя Федерального агентства по атомной энергии Анна Григорьевна Белова, генеральный директор ИД "Conde Nast" Наталья Гандурина, директор Московского дома фотографии Ольга Свиблова, известный продюсер Катерина фон Гечмен-Вальдек и генеральный директор компании Sky Express Мария Букалова. Мастер-классы с практическими идеями для карьеры и жизни провели: директор Московского дома фотографии Ольга Свиблова, генеральный директор Государственного музея Востока Татьяна Метакса, главный редактор журнала Harvard Business Review Елена Евграфова и партнер компании по подбору топ-менеджеров Somers & Associates Марина Сомерс.

Стремление HP привлекать женщин в сферу информационных технологий и в компанию на все ее уровни, а также дополнительно мотивировать и сплачивать уже работающих в компании женщин является яркой иллюстрацией того, как работает программа Diversity & Inclusion. Женщины уже занимают 30% руководящих должностей в филиалах компании по всему миру, и по этому показателю HP называют бесспорным лидером. Тем не менее, компания продолжает совершенствовать свои достижения в этой сфере и способствовать дальнейшему продвижению женщин в бизнесе.

"Программа HP Diversity & Inclusion и подобные форумы для сотрудников, участвующих в программе, являются неотъемлемой частью глобальной политики по работе с персоналом компании. Таким образом, НР обращает повышенное внимание на обеспечение одинаково достойных и комфортных условий для всех сотрудников - говорит директор по персоналу НР-Россия Елена Тергуева. - Задействование женщин в программе вовсе не означает предоставление им преимуществ перед мужчинами и направлено лишь на стимулирование объективного выбора лучших кандидатов на каждую должность, мотивацию и привлечение талантливых женщин к самореализации, управлению и работе в сфере информационных технологий. Ведь чем лучше компания для женщин, тем она лучше и для мужчин".

Смешанные команды и привлечение женщин на все уровни структуры компании, помимо продвижения равного подхода к персоналу, способствуют достижению более эффективных бизнес-результатов за счет разносторонних талантов и точек зрения, влияющих на сбалансированность принятия решений в компании. Такие программы, как HP Diversity & Inclusion, являются дополнительной мотивацией для персонала и помогают успешно конкурировать и занимать лидирующие позиции на мировом рынке.

Являясь одной из крупнейших ИТ-компаний в мире, НР уделяет особое внимание разнообразию и равноправию сотрудников в компании с момента приема на работу и на всем пути карьерного развития. В настоящий момент в девяти европейских представительствах НР работают сотрудники из 84 стран мира. Мужчины и женщины разных национальностей, народов, культур, обычаев и возрастов составляют профессиональную команду HP. Компания ценит индивидуальность каждого человека и стремится полнее раскрыть потенциал всех своих сотрудников. Привлекая талантливых людей, НР стремится создать для них наиболее благоприятные условия работы и с этой целью запустила специальную программу HP Diversity & Inclusion. Для успешного развития программы НР организовала также "Группу поддержки разнообразия" в 34 странах региона EMEA, состоящую в основном из высшего руководства НР, а не сотрудников HR-отделов. Данная группа работает над расширением сферы деятельности программы, используя свои знания национальных культур и бизнеса.

Компания HP ставит своей целью упрощение применения современных информационных технологий, помогая решать задачи всех своих клиентов - от индивидуальных пользователей до глобальных корпораций. Обширный портфель продуктов и решений HP включает в себя системы печати и обработки изображений, персональные компьютеры, программное обеспечение, услуги и инфраструктуру в области информационных технологий. HP является одной из крупнейших ИТ-компаний в мире с доходом в размере 97.1 миллиарда долларов США по результатам 4-х последних финансовых кварталов, завершившихся 30 апреля 2007 года.

Для усиления роли женщин в политике, необходимо внести изменения в законы о выборах - такого мнения придерживаются эксперты Института по освещению войны и мира. Об этом говорится на сайте института.

Как передает корреспондент ИА REGNUM, 19 июля 2007 года государственный секретарь Киргизии Адахан Мадумаров одобрил национальный план действий по достижению гендерного равенства на 2007-2010 годы. Госсекретарь подчеркнул, что реализация программы должна начинаться с охраны женского здоровья и материнства, так как программа не будет "работать нормально, если мы не позаботимся о здоровье женщин".

План действий предусматривает облегчение доступа к медицинским услугам женщинам из отдаленных регионов, предоставление бесплатного медицинского обследования всем женщинам, и открытие детских молочных кухонь. Реализация плана потребует около 75 миллионов сомов, однако Министерство финансов Киргизии не подтвердило готовность субсидировать программу в запланированном объеме.

Следует отметить, что в настоящее время в парламенте Киргизии нет женщин-депутатов, а в правительстве только две женщины занимают министерские должности.

Специальный представитель президента в парламенте по гендерным вопросам Анара Ниязова считает, что для достижения равенства полов в избирательный кодекс должны быть включены специальные меры, способствующие продвижению женщин в выборных органах. "Без введения таких мер есть все шансы получить опять однополый парламент, который будет состоять из бизнесменов и богатых мужчин", - говорит она.

Сейчас в Киргизии готовятся поправки в закон "О политических партиях" и в законодательство о выборах, предполагающие равный доступ к выборным органам власти. В частности, в каждой тройке претендентов от партии во время парламентских выборов один из номинируемых обязательно должен быть представителем противоположного пола.

Политолог Марат Казакбаев также считает необходимым гендерное квотирование с целью обеспечения репрезентативности обоих полов в управленческих структурах.

Впрочем, как полагает председатель правозащитного центра "Кылым шамы" Азиза Абдрасулова, в реализации плана должны принимать активное участие и сами женщины. Степень же их информированности о шансах быть вовлеченными в план действий зависит от уровня сотрудничества государственных органов, средств массовой информации и неправительственных организаций.

Церемония открытия Центра поддержки сельских женщин Кибрайского района Ташкентской области по линии безвозмездной помощи правительства Японии социальным проектам малого масштаба состоялась 31 июля, сообщили ИА REGNUM в отделе экономического сотрудничества посольства Японии в Узбекистане.

Грант на сумму более двадцати тысяч долларов США использован для оснащения центра швейными машинками, компьютерами, офисной мебелью. Женщинам Кибрайского района в центре предоставляется теперь возможность повысить свою квалификацию, обмениваться опытом, решать вопросы трудоустройства, добавила представитель посольства Японии.

В Узбекистане работает свыше десяти узбекско-японских совместных предприятий. В Ташкенте открыты представительства Японского агентства по международному сотрудничеству (JICA), организации по внешней торговли (JETRO), 22 крупных корпораций, таких как "Мицуи", "Мицубиси", "Сумимото", "Тойота Цусе", "НЭК". Япония выделяет Узбекистану гранты для проекта "Развитие среднего специального профессионального образования". Около тысячи узбекских специалистов повысили свою квалификацию в стране восходящего солнца, в ее университетах обучаются около 200 студентов из Узбекистана.

Источник: ИА Regnum
www.regnum.ru/news/863706.html

В настоящее время в парламенте Турции представлены 24 депутата - женщины, а в парламенте нового созыва их число увеличится вдвое. По предварительным данным, среди 550 турецких парламентариев будет от 45 до 50 женщин, сообщает телеканал ANS со ссылкой на AFP.

По данным вице-премьера Турции Мехмета Али Сахина, наибольшее количество женщин-депутатов представляют Партию справедливости и развития (ПСР), которая одержала победу на выборах 22 июля. От этой партии в парламент прошла 31 женщина.

Отмечается, что ПСР обвиняют в попытках увеличить роль ислама в политической и общественной жизни страны и, чтобы опровергнуть эти обвинения, партия привлекает в свои ряды женщин, обладающих либеральными взглядами и сделавших профессиональную карьеру. Женщины есть и в числе 24 независимых депутатов, представляющих в турецком парламенте интересы курдов.

Парламент Испании обсуждает вопрос о чеканке монет с изображением выдающихся женщин-испанок. Эту инициативу поддержали все парламентские фракции. До сих пор ни на старой испанской песете, ни на новых евро никогда не было изображений женщин, внесших выдающийся вклад в историю страны. Теперь эта несправедливость будет исправлена. Первой испанкой, чей профиль появится на монетах, станет Клара Кампоамор, которая в 1930-е годы боролась за женское равноправие в Испании. Кроме того, испанские парламентарии намерены призвать своих европейских коллег, чтобы они также приняли решение о чеканке монет с изображением женщин, сообщает РИА "Новости".

Генеральный Секретарь Организации Объединенных Наций Пан Ги Мун объявил о назначении Нойлин Хейзер (Сингапур) на пост Исполнительного Секретаря Экономической и Социальной комиссии ООН по странам Азии и Тихого океана (ЭСКАТО ООН).

Г-жа Хейзер станет первой женщиной, которая возглавит ЭСКАТО, самую большую комиссию из пяти региональных комиссий ООН.

Г-жа Хейзер является первым Исполнительным директором Фонда Развития ООН в интересах женщин (ЮНИФЕМ), ведущего агентства Системы Организации Объединенных Наций, оказывающего содействие реализации прав и возможностей женщин и достижению гендерного равенства. С 1994 года в качестве руководителя ЮНИФЕМ, г-жа Хейзер работала в сфере укрепления экономической безопасности и прав женщин; обеспечения ведущей роли женщин в разрешении конфликтов, построения мира и государственного управления, искоренения насилия в отношении женщин и борьбе с ВИЧ/СПИДом в гендерном контексте. Кроме того, она сыграла важную роль в принятии Резолюции 1325 Совета Безопасности ООН (2000 год) "О женщинах, мире и безопасности", а также в обеспечении ее реализации, направленной на изменение положения женщин во всем мире.

Под руководством г-жи Хейзер ЮНИФЕМ оказал поддержку многим странам по созданию и реализации законов и политики, направленных на обеспечение безопасности женщин и защиту прав женщин. Эта деятельность, к примеру, привела к изменению законодательства о правах наследования для женщин, улучшению условий труда для трудящихся мигрантов, закреплению гражданских прав женщин в конституции Афганистана, а также их участию в миротворческих процессах и выборах. В организационном плане ЮНИФЕМ прошел несколько этапов реструктуризации в целях достижения лучших результатов, укрепления базы знаний и ресурсов и построения новых партнерских отношений. ЮНИФЕМ также увеличил свои ресурсы в пять раз, свою представленность в странах и преуспел в продвижении гендерных вопросов на первые места в повестке работы системы ООН.

До начала работы в ЮНИФЕМ г-жа Хейзер была исследователем Всемирной программы занятости Международной Организации Труда (МОТ), а также почетным членом Института развития при Университете Сассекса. Она работала в ЭСКАТО по вопросам занятости молодежи и по подготовке к Третьей всемирной конференции по положению женщин.

Г-жа Хейзер была директором гендерной программы Центра развития в странах Азии и Тихого океана. В рамках данной программы она также являлась политическим советником по гендерным вопросам правительств нескольких стран Азии, играя важную роль в формировании национальной политики развития, стратегий и программ с гендерной перспективой. Она много работала с простыми женщинами на уровне местных сообществ: женщинами-мигрантами, женщинами, занятыми в неформальном секторе и на плантациях, молодыми женщинами, занимающимися проституцией, работницами свободных торговых зон, сельскими сообществами, затронутыми экологическим кризисом.

Г-жа Хейзер является членом многочисленных советов и комитетов различных международных организаций, включая Отчет о человеческом развитии Программы Развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), Комиссию по вопросам глобализации, учрежденную Всемирным Форумом и Группой выдающихся деятелей по вопросам торговли и устойчивого развития ПРООН. Г-жа Хейзер является основателем и членом множества региональных и международных женских сетей и автором многих работ по вопросам гендера и развития, особенно по проблемам экономической глобализации, международной миграции и трафика, и женщин, мира и безопасности. В данный момент она является членом Международной женской комиссии за справедливый и устойчивый мир между Израилем и Палестиной, членом наблюдательного совета Инициативы Президента Атисаари по урегулированию кризиса, а также Комиссии Секретариата по делам Содружества по уважению и пониманию под председательством лауреата Нобелевской премии профессора Амартиа Сен.

Г-жа Хейзер является почетным членом Колумбийского Университета (Нью-Йорк) и председателем Совета исследовательской программы по расширению прав и возможностей женщин в мусульманском контексте: гендер, бедность и демократизация изнутри. Кроме того, она с больших успехом сотрудничает с частным сектором, с такими корпорациями как Macy-s, CISCO, Citigroup и Фондом Ca"vert Investment в целях обеспечения занятости и доступа женщин и молодежи к рынкам в регионах, пострадавших от конфликтов и цунами, и в Арабских странах, а также по созданию новых стандартов этического инвестирования.

Г-жа Хейзер родом из Сингапура, получила степень бакалавра и магистра Сингапурского Университета и степень доктора общественных наук в Кембриджском Университете Великобритании. Получила несколько наград в области лидерства, включая Премию за лидерство Гарвардского Университета, Премию НПО ООН "Положение женщин" как "Выдающаяся женщина", Премию NCRW "Женщина, изменяющая жизнь" (2005 г.) и медаль Дага Хаммаркшольда (2004 г.), присуждаемую человеку, который поддерживает своим духом и своими действиями ценности, вдохновлявшие Дага Хаммаркшольда на посту Генерального Секретаря Организации Объединенных Наций, и в целом в жизни сострадание, гуманизм и приверженность международной солидарности и сотрудничеству.

Источник: рассылка UNIFEM-CIS
Неофицицальный перевод с сайта United Nations Economic and Social Comission for Asia and the Pacific
http://www.unescap.org/unis/press/2007/jul/l41.asp

В США юридическое определение сексуального домогательства разнится в законодательствах различных штатов, кроме того, местные законодательные акты пытаются расширить минимальную сферу защиты от сексуальных домогательств, которая определена федеральным законодательством.

В Кодексе федеральных законодательных актов сексуальные домогательства определяются как "непрошеные (нежелательные) сексуальные притязания, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие вербальные и физические поступки сексуального характера, если:

В США внимание к проблеме сексуальных домогательств имеет сравнительно короткую историю. В 1964 году Конгресс США принял Закон о гражданских правах, в котором установил незаконность дискриминации по расовому, религиозному и национальному признаку.

По иронии судьбы, дискриминация по половому признаку появилась в законе лишь в последний момент. Однако именно это дополнение не только в целом положительно повлияло на утверждение позиций женщины в американском обществе, но, в частности, стало юридическим основанием для формирования отношения к такому явлению как сексуальные домогательства. Само понятие сексуальное домогательство - sexual harassment - появилось в 1974 году в ходе рассмотрения в суде дела о помощнице врача, которая была вынуждена оставить работу из-за приставаний босса.

В середине 1970-х годов уже несколько аналогичных дел слушались в суде. В 1986 году Верховный Суд США впервые признал, что сексуальное домогательство является формой сексуальной дискриминации.

Через шесть лет в США разгорелся первый политический скандал на этой почве. В 1992 году десять бывших сотрудниц сенатора Роберта Пэквуда и сотрудниц лоббистских фирм заявили газете Washington Post, что на протяжении ряда лет они были объектами сексуальных домогательств Пэквуда.

Комитет по этике Сената США, который провел свое расследование, установил, что пострадавших было 17 и рекомендовал лишить Пэквуда права заседать в высшем законодательном органе США. Сенатор был вынужден завершить свою политическую карьеру в 1995 году и занялся консалтинговым бизнесом. Открытое против него уголовное дело было закрыто.

Первым из скандалов, затронувших корпоративную Америку, стали события, развернувшиеся в крупной юридической фирме Baker & McKenzie. Секретарша Мартина Гринстейна, партнера и самого главного источника дохода фирмы, не выдержала его приставаний и подала на него в суд. Как только дело получило огласку, к делу Рины Уикс присоединились еще 6 женщин.

Все они - бывшие сотрудницы Гринстейна, которые вынуждены были уйти со своих постов в результате его грубого поведения. Женщины рассказали, что во время их работы, Гринстейн делал неуместные и грубые замечания на сексуальные темы, непристойно шутил, хватал их за мягкие части тела и настойчиво предлагал заняться с ним сексом. Он постоянно ругался, как бы хорошо ни выполнялись его поручения.

Почти все подавшие в суд на Гринстейна сотрудницы Baker & McKenzie жаловались на оскорбительное поведение босса руководству фирмы, но эти жалобы эффекта не возымели. В 1994 году суд постановил,что "Бэйкер и Маккензи" обязаны выплатить пострадавшей Рине Уикс 7 млн долларов в возмещение ущерба, нанесенного Гринстейном. Благодаря усилиям адвокатов ответчика эта сумма была срезана почти вдвое.

В 1995 году американская публика стала свидетельницей еще одного исторического суда на сексуальную тему. Дэн Вассонг, главный менеджер известной компании Dell Laboratories, сперва вел себя как образцовый джентльмен по отношению к своим секретаршам. Потом он просто преображался. Вассонг не только хлопал женщин по спине и ниже, отпуская при этом похотливые шутки, но и фланировал по офису с расстегнутой ширинкой, прилюдно почесывая свои гениталии.

Неудивительно, что в офисе Вассонга очень часто менялись сотрудники. В процессе подготовки слушаний было найдено более 30 бывших подчиненных Вассонга, которые уволились исключительно из-за поведения своего начальника. Одна их них решила побороться за справедливость и была вознаграждена: она и несколько других жертв Вассонга получили 1,2 млн. компенсации.

Как и в предыдущем случае, пострадавшая сотрудница сообщала о поведении начальника менеджеру по персоналу. Но ответных мер не последовало. Суд постановил, что Dell Laboratories обязана провести специальный тренинг для руководства фирмы, чтобы обучить менеджеров правилам пристойного поведения. Однако Вассонг сохранил свой пост и остался в совете директоров фирмы.

В 2004 году в сексуальных домогательствах был обвинен губернатор штата Нью-Джерси Джеймс Макгриви. Он был дважды женат, произвел на свет двух детей, но был обвинен в сексуальных приставаниях к мужчине. Израильтянин Голан Ципел по протекции Макгриви был назначен на пост советника губернатора по вопросам безопасности несмотря на то, что никогда ранее не работал в этой сфере. Позже Ципел обвинил губернатора в постоянных сексуальных домогательствах. В результате скандала Макгриви ушел в отставку, предварительно признав, что он является гомосексуалистом, и что занимался сексом с Ципелом "по обоюдному согласию".

По данным Государственной комиссии США по равным возможностям в области трудоустройства, в 2003 было зафиксировано 13 566 исков со стороны жертв сексуальных домогательств на рабочем месте (14 396 исков - в 2002 году, 15 475 исков - в 2001 году). Год из года примерно 15% исков подают мужчины. Однако, как показывает собранная комиссией статистика, не все сценарии с планируемым финалом в стенах суда заканчиваются судом - примерно в половине случаев жертвы сексуального преследования не смогли предъявить серьезных доказательств этого.

Далеко не все американцы решаются рассказать о своих обидах за пределами офиса. Только те, кто решился сделать подобный шаг и доказал суду, что дискриминация и принесенный ею материальный и физический ущерб имели место, получают весомые компенсации. Так, отчеты EEOC показывают, что только суммы, которые ответчики согласились выплатить пострадавшим, не доводя дело до суда, в 2003 году превысили 50 млн.

В случае если проходит суд и его вердикт содержит положение, что в произошедшем виновата компания - работодатель, последняя обязана выплатить значительные суммы в качестве компенсаций. Однако судебные иски предъявляется только фирмам, в которых менеджеры по персоналу были информированы о том, что происходит, но, либо закрывали глаза на поведение своих сотрудников, либо не принимали мер, способных изменить ситуацию. Те учреждения, которые не "знали", то есть не имели никаких письменных жалоб от пострадавших сотрудников, не подлежат судебной ответственности.

Ныне большинство американских компаний относятся к проблеме сексуальной агрессии очень серьезно, и принимают меры предосторожности. Например, новые сотрудники перед тем, как приступить к работе, обязаны прочитать специальную брошюру о сексуальных преследованиях на рабочем месте и поставить подпись, чтобы показать, что они поняли, какой политики придерживается компания.

Исследование, проведенное американским Обществом по управлению персоналом в 1999 году, продемонстрировало, что 62% компаний США проводят специальный тренинг для своих сотрудников с подробным рассказом о всех аспектах сексуальных преследований, а 97% имеют в наличии письменные инструкции на ту же тему, с которыми сотрудников знакомят менеджеры по персоналу в процессе приема на работу.

Источник: Newsru.com
По материалам агентства Washington Profile
http://newsru.com/background/02oct2006/hurrasment.html

Государственное учреждение города Москвы «Дом общественных организаций (Центр по связям с общественными организациями)» приглашает специалистов государственных и некоммерческих структур, руководящих работников, представителей общественного актива города принять участие в обучающих семинарах Школы актива НКО (некоммерческих общественных организаций).

Программа предусматривает занятия с ведущими специалистами в области права, социологии, экономики, журналистики, психологии, проведение тренингов по технологиям взаимодействия с государственными структурами и органами самоуправления, а также непосредственное общение на заключительных круглых столах с руководством и представителями Комитета общественных связей города Москвы.

Программа обучения соответствует стандарту, утвержденному Министерством образования Российской Федерации.

В случае прохождения обучения не менее чем на шести обучающих курсах, слушателю выдается документ: свидетельство о повышении квалификации.

Количество учебных часов по каждому курсу – 24.

Запись на осенний поток - август-сентябрь 2007 года.

Место проведения занятий: Государственное учреждение города Москвы «Дом общественных организаций (Центр по связям с общественными организациями)»

Адрес: г. Москва, ул. Мосфильмовская, д.40,
Методическо-консультативный центр, комн. 109, 122.

Исполнительная дирекция Сенаторского клуба Совета Федерации РФ предлагает заинтересованным организациям выступить в качестве информационного партнера и приглашает принять участие в I Летней олимпиаде природолюбия, которая будет проводиться с 13 по 27 августа 2007 г. Сенаторским клубом Совета Федерации совместно с комитетами и комиссиями Совета Федерации и Государственной Думы, Министерством образования и науки Российской Федерации, Федеральным агентством по образованию, Федеральным агентством водных ресурсов и другими официальными организациями в детском санаторно-оздоровительном лагере "Чайка", расположенном в 50 км от г. Анапы, в одном из самых живописных мест Таманского полуострова.

Программа I Летней олимпиады включает в себя различные тематические соревновательные мероприятия, также проведение природоохранных и экологических образовательных мероприятий на территории Краснодарского края.

В Олимпиаде природолюбия примут участие ребята из 35 субъектов Российской Федерации.

В рамках Олимпиады Федеральным агентством по образованию будут проведены Всероссийская акции "Летопись добрых дел по сохранению природы" и финал Всероссийского конкурса "Моя малая Родина".

Победители Олимпиады получают медали за I, II, III места, дипломы и ценные (памятные) подарки.

Одновременно баллы за выигранные медали (за I место - 10 баллов, за II - 7 баллов, за III - 5 баллов, за IV поощрительное место - 3 балла, за V поощрительное место - 2 балла) засчитываются в актив тех регионов, которые представляют победители.

По итогам Олимпиады природолюбия в октябре месяце будет проводиться акция награждения российских регионов - победителей Олимпиады, набравших максимальное количество баллов, кубками за 1, 2 и 3 место. На церемонию будут приглашены представители исполнительной и законодательной власти субъектов Российской Федерации, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, руководители министерств и агентств, представители образования, искусства, культуры, бизнеса.

Вы можете стать не только информационным партнером Олимпиады природолюбия, но и принять участие как в Олимпиаде в целом, так в любом из ее мероприятий.

Вам предоставляется возможность предложить свое мероприятие для включения в общую программу Олимпиады, а также представить информационные стенды о Вашей деятельности.

Предполагается, что в мероприятиях примут участие около 100 информационных партнеров (очное и заочное участие).

После проведения Олимпиады ее Оргкомитетом может быть рассмотрен вопрос о рекомендации включения мероприятия, в котором Вы принимали участие, в официальный план мероприятий Федерального агентства по образованию на 2008 год.

По всем организационным вопросам просьба обращаться в рабочую группу Оргкомитета.

Исполнительная дирекция Сенаторского клуба

Просьба подтвердить Ваше участие в качестве информационного партнера Олимпиады природолюбия по указанным ниже телефонам или электронной почте.

Источник: "Seupress"
seupress@seu.ru

Семинар проводится для русскоговорящих граждан в государстве Израиль с 6 по 13 Октября 2007 года. Организаторы: "Seminar Top Level" в сотрудничестве с Международным институтом лидерства.

Семинар предназначен для руководителей социальных служб, лидеров общественных, в т.ч. и женских организаций, геронтологов.

Цель семинара: представление технологий и успешного опыта, наработанного в государстве Израиль, знакомство с программами социальной и психологической помощи различным слоям населения, с подходами и методами преодоления дискриминации и насилия, представление социально-культурных программ для людей пожилого возраста. В программу включен обмен мнениями и опытом работы женских организаций, поиск путей дальнейшего взаимодействия и сотрудничества.

Программа для участников семинара предлагает учебную программу (20 часов), включает тематические визиты и встречи, выдачу сертификатов международного образца, а так же наполнена разнообразной экскурсионной программой по всей стране.

Участие в семинаре платное, количество мест ограничено.

Программа и условия участия на сайте http://sel.wizocollege.co.il (язык - русский)

Возможно продление семинара на 3 ночи с добавлением отдыха на Мертвом море.

Срок подачи заявки для участия в семинаре - до 15 августа 2007

Книга под таким названием издана в Республике Карелия, в Петрозаводском государственном университете (ПетрГУ). Ее автор – Л.Д.Бойченко, к.и.н., доцент Петрозаводского университета, председатель Исполнительного совета Карельского центра гендерных исследований (КЦГИ). Мы попросили Ларису Дмитриевну рассказать о данном издании.

– 15 лет в рамках проектов КЦГИ и исследований Петрозаводского госуниверситета мы пытаемся заниматься темой предотвращения насилия в обществе, и это уже третья моя монография по данной проблематике. Вначале был проведен ряд исследований по проблеме домашнего насилия, материалы которых легли в основу книг: "Проблемы насилия и трэффика. Возникновение и предупреждение" (2004г.) "Гендерное насилие. Причины и следствие" (2005г.). И вот недавно в издательстве Петрозаводского госуниверситета вышла третья книга – "Гендерное насилие в России и других странах Баренцева Евро-арктического региона (БЕАР): возможности предупреждения".

Почему Баренцев регион? Это объединение создано в январе 1993 года, когда была подписана Киркенесская декларация, устанавливающая структуру и официальные цели сотрудничества. Баренцев регион включает в себя не целиком страны, а отдельные территории, которые располагаются по берегу Баренцева моря. Отличительной чертой этого сотрудничества является существование двух параллельных органов: Баренцева Совета (государственный уровень – 4 страны) и Регионального Совета, представляющего 11 территорий: коммуны, уезды и лены Норвегии, Швеции и Финляндии, а также области, республики и округа России. Региональный Совет работает под председательством представителей разных стран поочередно.

Разработаны четыре стратегии взаимодействия территорий БЕАР в области экономики, демократии, соцобеспечения и безопасности, культуры и образования. В приоритете каждой из стратегий – научные исследования. В книге, которая только что вышла в свет, есть отчет о деятельности рабочей группы по здравоохранению и связанными с ним социальным вопросам, проведенной под председательством Финляндии и Республики Карелия в период 2004-2005гг. Успехи и неудачи развития человеческого общества зависят и во многом определяются гендерно ориентированной социальной политикой, для изучения которой необходим системный анализ. Я привожу примеры исследований из 11 территорий четырех стран. В Баренцевом регионе много для этого делают. Интересно, что на севере, где, как нам кажется, люди более спокойные, на разных уровнях больше говорят о предотвращении насилия. Видимо, мы более чувствительны к этому вопросу.

В книге предпринята попытка осветить историю вопроса, законодательство, возможности предупреждения домашнего насилия и трэффика в России, Швеции, Норвегии и Финляндии. Меня радует, что эта тема востребована в вузах Карелии. Я читаю несколько спецкурсов для студентов разных факультетов Петрозаводского госуниверситета, его филиалов и Северного филиала Российской правовой Академии Министерства юстиции РФ: ("Гендерные исследования", "Права женщин", "ООН и права женщин"), а также курс "Гендерная социальная политика России".

Книга рассчитана как на научных работников, так и на практиков – участников общественных движений за толерантность, мир и демократию, против насилия. Она может быть интересна всем, кто занимается юриспруденцией, историей, социологией и гендерными исследованиями.

Записала Вера Хевсуришвили
schwili@onego.ru

Вышел июльский выпуск электронного журнала "КавкАзия". Тема номера: "Гендер: теория и активизм". Как и все предыдущие выпуски, найти его можно здесь: http://www.gmc.ge/images/04KAVKAZIAJ-01.html

Хочу сообщить вам, что следующий, августовский, номер будет посвящен теме "Родительство и гендер". Если кто-то из вас захочет высказаться по этому поводу, то мы будем рады.

Напоминаю также, что редакция собирает феминистские лозунги и девизы, чтобы выбрать лучшие и опубликовать их в марте будущего года.

С уважением,
Галина Петриашвили
от Ассоциации журналистов "ГендерМедиаКавказ"
и Международной коалиции журналистов "КавкАзия"
galapet@ip.osgf.ge

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №30(504) 8 августа 2007 года

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №30(504)
8 августа 2007 года