InfoList N 30 (360) of IC IWF

В Барнауле на базе Алтайской региональной общественной организации "Мать и дитя" работает временный приют для женщин, попавших в трудные жизненные ситуации. На сегодняшний день в этом приюте проживает 13 женщин в возрасте от 18 до 40 лет с новорожденными детьми. Им предоставляется жилье и бесплатное питание. Помимо этого, всем женщинам помогают устроиться на работу, также они получают временную прописку. Затем большинство женщин возвращаются домой или к родственникам, некоторые предпочитают снимать отдельное жилье. Но в течение еще 3 лет они находятся под контролем организации "Мать и дитя". За пять лет работы приют оказал помощь 200 женщинам. Сегодня приют активно сотрудничает с Алтайским краевым и городским комитетами по социальной защите населения.

Контактный телефон: (3852) 23-36-45 (Алтайская региональная общественная организация "Мать и дитя").

Источник – бюллетень "Молодые журналисты Алтая"
yaj@yaj.ru

27 июля в зале заседаний администрации г. Оренбурга состоялась встреча Главы города Юрия Мещерякова с активом женских общественных организаций, объединенных в союз "Женщины Оренбурга".

Как сообщили в пресс-службе администрации г. Оренбурга, за 4 года с момента создания союза "Женщины Оренбурга" в него вошли более 20 женских общественных организаций, в том числе "Союз женщин-казачек", городская общественная организация инвалидов, родителей, опекунов и попечителей детей-инвалидов "Виктория", "Союз родительской общественности", Оренбургский комитет солдатских матерей, клуб женщин летных специальностей, женский клуб "Леди" и другие. Союз "Женщины Оренбурга" ведет активную работу: в 2001 г. Главой города Юрием Мещеряковым была поддержана инициатива союза о проведении в Оренбурге ежегодного конкурса "Женщина года"; в 2002 г. по инициативе союза учреждена муниципальная награда "Медаль Материнства", в 2003 г. состоялась 1-я городская конференция, посвященная роли женщины в жизни города. В этом году союзом "Женщины Оренбурга" был организован городской конкурс "Семья года", в заключительном этапе которого приняли участие 4 оренбургские семьи.

Оренбургская региональная общественная организация "Союз женщин-казачек" в течение года организовала ряд благотворительных акций в войсковых частях и в военном госпитале, стала инициатором создания фонда по сбору средств на проектирование и установку памятника Оренбургскому казачеству.

Как сообщает корреспондент ИА REGNUM, большую работу по реабилитации участников локальных войн, своевременной выплате денежного довольствия, бесплатного лечения ребят, получивших ранения в "горячих" точках, ведет Оренбургский комитет солдатских матерей.

Дорогие подруги, сестры, соратницы – так начинали свои выступления участницы Областной практической конференции "Женская платформа действий 2004", проходившей 22-23 июля в стенах областного Дома Дружбы.

Более 90 участниц в течение двух дней дискутировали, обсуждали и учились. Плодотворно работали, чтобы создать ценный документ – "Женскую платформу действий", которая поможет женщинам Восточного Казахстана самореализоваться на политической арене.

Атмосфера в залах, где занимались участницы конференции, царила самая, что ни на есть, рабочая. В то же время женщины успевали пошутить и пообщаться.

Идея создания такой устойчивой "Платформы" пришла Ирине Унжаковой, президентше Федерации женщин "Status". Именно это объединение вместе с Академией развития через образование (AED) стали организаторами столь масштабного мероприятия.

Партнерами в организации Областной практической конференции стали: Национальная комиссия по делам семьи и женщин, Управление информации по ВКО, Областная территориальная избирательная комиссия.

Потребовалось приложить не маленькие усилия, чтобы собрать политически активных женщин со всей области, скоординировать их действия и направить нереализованную энергию и активность в общее русло. Но давайте обо все по порядку. Сначала были приветствия. Итак…

Есиргепова Гульнар,
координаторша гендерного проекта БДИПЧ/ОБСЕ по Казахстану:

- Гендерное равенство можно определить, как важный компонент устойчивой демократии. ОБСЕ признало, что права мужчин и женщин на сегодняшний день не равны. И сейчас существуют факторы, способные ограничивать равные возможности женщин участвовать в политическом процессе. Причин тому много и они разные: это политический характер, экономические и юридические препятствия, отношение общества к гендерным вопросам.

Гендерный отдел ОБСЕ в 2000 году принял решение реализовать в Казахстане проект по информированности по правам женщин. В рамках этого проекта 24 инструктора были обучены методам и навыкам проведения семинаров. В дальнейшем, в своих регионах они рассказывали женщинам о их правах. И многие слушательницы (в основном сельские жительницы) впервые осознали, что могут повлиять на представителей местных властей.

Я была на многих семинарах, и стала свидетельницей того, как там же, на семинарах, организовывались инициативные группы, неправительственные организации, писались письма в исполнительную власть.

Таким образом женщины сумели показать, насколько они сильны, объединившись и требуя отстаивать свои права грамотно и цивилизованно.

Актуальность Областной практической конференции "Женская платформа действий 2004" накануне выборов в Парламент очевидна.

Я насчет нее питаю большие надежды. Думаю, она позволит нам еще больше убедиться в том, что, объединившись, женщины могли бы решить любые проблемы.

Результат анализа экспертов ООН показал, что если не менее 20 процентов женщины находятся в представительной власти, то законопроекты, связанные с защитой прав детей, принимались более успешно. Вопросы же, касающиеся непосредственно женщин, решаются быстрее, если количество представительниц прекрасного пола на уровне принятия решений составляет 30 процентов. Поэтому наша задача состоит в том, чтобы мы проявили солидарность, поддерживая друг друга. Вместе мы - сила!

Гульсара Тленчиева,
президентша правления "Алматинского женского информационного центра":

- Если мы – женщины - хотим жить в политической безопасности, то должны взять в свои руки рычаги, позволяющие влиять на решения важных политических вопросов. Сейчас мы должны эти рычаги выхватывать, выцарапывать, бороться за них…

Достижение равенства в количестве женщин на политических постах важно не только для реализации их прав, но также и потому, что оно способствует предоставлению женщинами права голоса при разработке законов и политики, регулирующих продвижение женщин в других сферах жизни, например, в экономике.

Конституция РК 1995 года предусматривает приоритет международных договоров, ратифицированных Республикой, перед ее законами. Однако пока национальное законодательство РК в необходимой мере не приведено в соответствие с ратифицированными международными договорами, в том числе по политическим правам женщин. Конвенция СИДО (статья 7), Конвенция ООН о политических правах женщин требует от государств - участников принимать в политической области все соответствующие меры, включая законодательные, для обеспечения всестороннего развития и прогресса женщин. Эти международные договоры закрепляют право женщин на равных с мужчинами условиях: голосовать на всех выборах и публичных референдумах и избираться во все публично избираемые органы; участвовать в формулировании и осуществлении политики правительства и занимать государственные посты, а также осуществлять все государственные функции на всех уровнях государственного управления; принимать участие в деятельности неправительственных организаций и ассоциаций, занимающихся проблемами общественной и политической жизни страны.

Во многих странах мира из-за ограниченности выхода женщин на традиционные пути к власти, например, руководящие органы политических партий, женщины добивались доступа к власти через альтернативные структуры, особенно в секторе неправительственных организаций. Свыше 150 женских НПО Казахстана в настоящее время способны оказать значительную помощь в защите политических прав. Например, в 1998 году в стране женскими НПО был создан Женский избирательный блок, целью которого является увеличение представительства женщин во всех органах власти, поддержка избирательных кампаний женщин-кандидаток, распространение правовых знаний, касающихся избирательных процессов. Для дальнейшего роста политической активности казахстанских женщин необходимо последовательно преодолевать их собственную профессиональную неподготовленность, отсутствие или недостаточность финансовой поддержки, влияние патриархатных структур и авторитетов на политическую активность лидеров-женщин. Для продвижения женщин во власть необходимо создание в стране донорской сети, которая жертвует средства для выборов кандидатов женщин, баллотирующихся в Парламент и маслихаты, помогает кандидатам-женщинам строить сильную предвыборную кампанию и мобилизует избирателей как женщин, так и мужчин.

Казахстанская избирательная система пока не предусматривает меры, побуждающие политические партии к привлечению женщин на выборные и назначаемые государственные должности.

Включение большинства женщин в политический процесс в Казахстане по-прежнему затруднено в связи с распространенностью стереотипа о том, что политика - это дело, в основном, только мужское.

Выступления Лилии Столяровой, политолога, профессорши ВКГТУ, Элеоноры Столяровой, социолога, старшей преподавательницы ВКГТУ, и Ирины Унжаковой, президентши Федерации женщин "Status", на конференции "Женская платформа действий 2004" можно прочитать на сайте Федерации женщин "Статус": http://www.status-quo.freenet.kz/index.htm

Весь второй день участницы занимались в трех рабочих группах, а потом собрались в общем зале для подведения итогов и создания общего документа.

Мы, участницы одноименной конференции акцентируем внимание общественности, политических партий и СМИ на диспропорциональность соотношения между вкладом женщин в социально-экономическое развитие региона и выражением наших интересов на уровне принятия решений.

Мы абсолютно убеждены в том, что более 700000 работниц, специалисток, матерей, пенсионерок области должны получить адекватное представительство своих интересов как в местных органах власти, так и в высшем законодательном органе страны.

Мы уверены в том, что изначально располагаем всеми навыками, способностями и качествами для успешного представительства и самостоятельного отстаивания наших интересов на любом уровне принятия политических и законодательных решений.

Накануне предстоящих парламентских выборов мы призываем всех женщин Восточного Казахстана проявить активность и последовательность в поддержке наших землячек, баллотирующихся в высший законодательный орган страны.

Общими усилиями мы способны преодолеть барьеры, стоящие на пути политического продвижения женщин. С этой целью мы выносим ряд рекомендаций, направленных на консолидацию наших усилий и стратегий в предстоящей предвыборной борьбе за мандаты депутатов Мажилиса.

Для минимизации влияния административных ресурсов мы рекомендуем:

1. Шире использовать образовательный компонент для просвещения агитаторов, наблюдателей, доверенных лиц и избирательниц. Только просвещенные люди способны делать цивилизованный, осознанный выбор.
2. Активнее пользоваться прогнозными и статистическими материалами, которыми располагают территориальные и окружные избиркомы.
3. Смелее разрабатывать и использовать нетрадиционные формы работы с электоратом (консультации с женской общественностью, сбор откликов на программу кандидата, радиоинформация на торговых точках, многоуровневый телефонный маркетинг, работу с семьями, привлечение электората по принципу "снежного кома").

Для компенсации прямых финансовых затрат на ведение предвыборной программы мы рекомендуем:

4. Привлекать тренерские, пропагандистские, материально-технические, информационные ресурсы и помещения сельских и городских библиотек, музеев, клубов по интересам, домов культуры, неправительственных организаций, учебно-производственных комбинатов и структур местного самоуправления.

Большинством перечисленных учреждений руководят женщины.

5. Задействовать информационные ресурсы областного еженедельника "Разные и Равные", местных районных газет, IATP-центра, сети библиотек, подключенных к Интернет-сети для сбора и анализа прогнозной и статистической информации.
6. Консолидировать профессиональные ресурсы женщин в области общения, агитации и убеждения электората, в сфере PR-технологий через подготовку обращений, листовок и прочей печатной продукции, в вопросах организации и проведения неформальных встреч, культурных мероприятий и вечерних школ для избирательниц.

Для консолидации усилий женской общественности Восточного Казахстана во имя политического лидерства женщин, мы, участницы конференции, добровольно и сознательно входим в состав областной сети. Мы берем на себя обязательства оказывать всевозможное содействие в агитационной работе с электоратом, мы готовы предоставить все виды ресурсов, обозначенных в рекомендациях конференции в районах и городах Восточного Казахстана.

Одновременно мы обращаем внимание общественности на то, что кроме краткосрочных задач и рекомендаций, изложенных выше, участницы сети видят перед собой перспективы более долгосрочного сотрудничества. Мы видим, что сеть дает нам ощущение силы и солидарности, охватывает все территории Восточного Казахстана, объединяет наши профессиональные и человеческие ресурсы, делает нас значимыми и влиятельными. Наша сеть открыта для присоединения любой инициативной женщины, разделяющей наше видение и ценности. На начальном этапе мы доверяем координацию работы сети Федерации Женщин "Status". Мы приглашаем землячек к обсуждению сотрудничества по любому из наиболее удобных средств связи.

Поверьте в себя и присоединяйтесь к "Женской платформе действий 2004"

(77 подписей)

Галина Климантова
ЖЕНЩИНЫ И ПАРЛАМЕНТАРИЗМ
"Женщины России" в Государственной Думе
(1993-1995 гг.)
Москва 2004

В книге Г.И. Климантовой, доктора политических наук, описаны наиболее яркие и значительные эпизоды работы фракции "Женщины России" в Государственной Думе Российской Федерации первого созыва, раскрывающие ее роль в становлении российского парламентаризма. Книга адресована широкому кругу читателей, но особый интерес она представляет для студентов политологических и социальных факультетов, государственных служащих, аналитиков, неправительственных организаций.

Выходные данные:
"Международная Амнистия", 2004 г.
Перевод: Российский ресурсный центр МА, 2004 г.
Индекс МА: ACT 77/035/2004

Настоящий комплект методических материалов по правам человека - первая часть образовательной составляющей "набора активиста" для кампании "Остановим насилие в отношении женщин" (ОНЖ), проводимой "Международной Амнистией" с 2004 г.

"Набор активиста" охватывает три предмета и представляет собой исчерпывающий комплект материалов для проведения мероприятий в рамках кампании "Международной Амнистии" "Остановим насилие в отношении женщин". В комплект материалов входят три составные части:

Каждый раздел призван дополнять другие части комплекта материалов, которые, по замыслу авторов, помогут активистам МА, активисткам женского движения и другим правозащитникам быть более информированными и принимать меры по предотвращению насилия над женщинами (ННЖ).

Комплекты будут состоять из нескольких подборок материалов, поставляемых в два этапа:

Этап 1 (данный комплект) - Уроки гендерного правосознания: эта часть комплекта материалов призвана стимулировать процесс анализа и углубленного понимания социального аспекта понятия "пол", дискриминации по половому признаку, а также их связи с таким явлением как насилие над женщинами (ННЖ).

Этап 2 - Специализированные семинары по правам человека плюс ресурсы: на втором этапе конкретным целевым группам будут предоставлены методические материалы по правам человека, призванные расширить понимание юридических концепций и норм (материалы второго этапа будут выпущены во второй половине 2004 г.).

Ключевым условием способности активиста заниматься предотвращением ННЖ является его информированность в гендерных вопросах, понимание их социальных аспектов, а также связи между гендерными предрассудками и ННЖ.

Понимание гендерных проблем означает осознание ограничений, налагаемых на женщин и мужчин в силу предрассудков, связанных с восприятием их пола.

Социальные нормы, ценности и поведение определяют роль и статус женщин и мужчин в обществе. Терпимое отношение к дискриминационным нормам и ценностям и есть тот фактор, который зачастую делает возможным насилие в отношении женщин.

Данный комплект материалов призван помочь обучаемым перейти от статичного знания, посредством расширения представлений о гендерных проблемах, к действию: показать своё возросшее понимание в поступках и поведении.

Размышляя над вопросами пола, углубляя своё понимание этих вопросов, мы можем приступить к расшифровке всего комплекса убеждений, породивших дискриминацию на гендерной почве, и, как следствие, ННЖ. Тем самым мы сможем повысить свой потенциал как активистов, противостоящих данному всемирному нарушению прав человека.

Предлагаемый вашему вниманию комплект материалов состоит из двух модулей.

К моменту завершения работы над Модулем 1 участники:

Для кого предназначен данный комплект методических материалов?

Подборка материалов предназначена для преподавателей и тренеров в сфере прав женщин.

Материал может быть использован при работе с участниками различной степени компетентности в сфере прав человека и/или прав женщин. Последовательность подачи материала оставлена на усмотрение преподавателя.

При составлении упражнений авторы ориентировались на взрослых, однако большинство из них может быть адаптировано и для менее зрелой аудитории (с учётом того, что не все рассматриваемые истории и другие материалы уместны при работе с молодыми людьми).

Материалы Модуля 1 пригодны для работы с людьми, опыт участия которых в обсуждении гендерных вопросов мал либо полностью отсутствует. Кроме того, они могут быть отправной точкой для рефлексии членов МА, правозащитников и более широкого круга представителей гражданского общества.

Материалы Модуля 2 строятся на основе вопросов и тем, затронутых в модуле 1. Они предназначены для использования в группах активистов, занимающихся вопросами прав женщин, и адресованы членам МА и представителям других групп.

Материалы "Уроки гендерного правосознания", "Раздаточные материалы" и "Список литературы" можно скачать с сайта "Международной амнистии" (http://www.amnesty.org.ru/pages/rusact770352004) в формате PDF.

Чтобы открыть файлы, вам понадобится Acrobat Reader. Бесплатную копию этой программы можно взять на сайте компании Adobe. Чтобы сохранить документы, нажмите на правую кнопку мыши и выберите "Сохранить объект как..." (Save file as...)

Источник: "Международная Амнистия"
http://www.amnesty.org.ru/pages/index-rus

На сайте Информационного центра независимого женского форума размещена интернет-версия журнала Проект ИЦ НЖФ "Городская политика и статус женщин", посвященного реформированию жилищно-коммунального хозяйства в г. Великий Новгород".

Издание было осуществлено в 2000 году в рамках деятельности по проекту "Городская политика и статус женщин" при поддержке Института "Открытое общество" - Россия (Фонд Сороса).

В данном сборнике публикуется уникальный опыт В. Новгорода в реформировании жилищно-коммунального хозяйства. Материал подготовлен редакторской группой ИЦ НЖФ на основании письменных экспертных заключений и устных выступлений на мероприятиях по проекту: заместителя председателя Гордумы С.Э. Бессонова, директора МНОУ "Диалог" А.И. Жуковского, заместителя председателя Комитета по строительству и ЖКХ администрации В. Новгорода Е.Н. Сидельниковой, главного специалиста Комитета по строительству и ЖКХ И.Н. Яворских, заместителя начальника отдела по содействию ТСЖ Комитета по управлению ЖКХ администрации В.Новгорода Ю. Г. Кудрявцева, председателя АТСЖ "Волхов" Н. А. Крыловой и "Программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства г. Новгорода на 1997-2003 годы".

Этот номер "Вестника" - первый из трех, посвященных городской политике.

Вы спросите: почему вдруг журнал "о женщинах и для женщин" выбрал своей темой такую многоплановую и сложную проблему?

Да потому, что от проводимой в городе политики зависит качество жизни каждого жителя - и мужчины и женщины.

Итак, почему "городская политика" - понятно. Но причем здесь статус женщин? А притом, что именно женщина особенно остро ощущает необходимость решения насущных проблем городской политики, от которых зависит благополучие и безопасность ее и ее семьи.

Сегодняшняя Россия - это страна реформ. Реформа жилищно-коммунального хозяйства - наиболее близка женщине. Известно, что в сфере ЖКХ традиционно работали в основном женщины, правда, на "вторых ролях".

Сегодня новое время, а значит - и новые роли. Надеемся, что женщины и женские НПО займут достойное место в городской политике.

В данном выпуске мы хотим познакомить читателей/читательниц с реформой ЖКХ в Великом Новгороде. Полагаем, что опыт Новгорода будет интересен и полезен всем тем, кому не безразлична судьба дома и города, в котором они живут, - и муниципальным работникам, и работникам ЖКХ, и руководителям субъектов самоуправляемых территорий, а также НПО и отдельным гражданам.

Надеемся, что публикуемый материал будет способствовать включению женских организаций (пусть нескольких, пусть одной) в работу, связанную с реформированием ЖКХ. Это может быть не только непосредственное участие в реформировании, но и информационная, просветительская работа, показывающая необходимость создания новых форм местного самоуправления (ТСЖ, ТОС, ООС и др.)

В 1999 г. было создано международное американо-норвежское партнерство с целью стимулирования развития гражданского общества и частного предпринимательства в Северо-Западном регионе России. Данная инициатива по предоставлению малых грантов в северо-западном регионе России или, называемая для краткости, "Норвежская программа" была задумана Фондом Евразия и двумя норвежскими партнерскими организациями: Министерством иностранных дел Норвегии и Баренцевым Евро-Арктическим Секретариатом. Фонд Евразия осуществляет управление данной программой, а соответствующие гранты утверждаются и финансируются совместно всеми сторонами. В рамках этой программы за 4 года было профинансировано 43 проекта на общую сумму более $1300000.00 (одного миллиона трехсот тысяч долларов США).

"Норвежская программа" реализуется в Мурманской и Архангельской областях, в Ненецком автономном округе, Республике Карелия и Республике Коми. Особое внимание в 2004-2005 г.г. будет уделяться региону Белого моря, его социально-экономическому развитию и культурному возрождению.

Основная цель программы - обеспечение поддержки развития гражданского общества и частного предпринимательства на северо-западе России.

Программа нацелена на оказание поддержки местным инициативам со стороны некоммерческих образовательных институтов, а так же со стороны других организаций, участвующих в реализации данной программы, задача которых сводится к тому, чтобы:

В каждом из вышеперечисленных программных направлений Фонд Евразия поддерживает проекты, направленные на подготовку кадров, развитие устойчивых финансовых механизмов, создание благоприятной правовой среды. Фонд отдает предпочтение проектам, которые объединяют тематику нескольких программных направлений, и предоставляют возможность обмена опытом и идеями с организациями из других регионов.

У данной программы нет ограничений по срокам подачи заявок. Заявки принимаются и рассматриваются по принципу "открытых дверей".

По всем вопросам, связанным с Программой малых грантов для Северо-Запада России вы можете обратиться к менеджеру Программы, Ирине Ефремовой-Гарту, по телефону (095)970-1567 доп. 40 или по электронной почте: iefremova@eurasia.msk.ru.

Источник – РИНТИ

"Молодые и равныe" - новая молодежная группа за гендерное равенство, состоящая из молодых энтузиастов стран Восточной Европы, Кавказа, Центральной Азии, России и Афганистана, объявляет о проведении фотоконкурса "Неравенство между мужчинами и женщинами глазами молодежи". К участию приглашаются молодые люди в возрасте от 14 до 28 лет, жители стран Кавказа, Центральной Азии, Восточной Европы, России или Афганистана. Работы участников - жителей других регионов будут оцениваться вне конкурса. Фотографии должны быть отправлены в формате JPEG на адрес: young_equal@yahoo.com. От каждого участника принимаются до 5 фотографий, каждая из которых должна сопровождаться информацией: имя конкурсанта, возраст, род деятельности, почтовый адрес, номер телефона, адрес электронной почты, название фотографии и краткое пояснение того, когда и при каких обстоятельствах сделан кадр, а также почему именно он был выбран, в чем его смысл и какое отношение он имеет к вопросу неравенства мужчин и женщин. Также можно отправить фотографию, снятую другим человеком (членом семьи, другом, взят из книги, журнала, интернета и т.д.), но обязательно это отметить в сопроводительном тексте, указав источник, дату издания и имя автора работы. Фотографии принимаются до 25 августа 2004 года. Автор лучшей работы будет награжден цифровой фотокамерой.

Контакт: Проскурякова Лилиана Николаевна (координатор проектов, Институт социальной и гендерной политики)
телефоны: (095) 733-91-58, (812) 112-6612, 316-48-22,
e-mail: Liliana@genderpolicy.ru, сайт: www.genderpolicy.ru

Источник – АСИ

Омский областной Союз предпринимателей приглашает бизнес-леди принять участие в конкурсе "Женщина - директор года". Стать участницами могут руководители успешных омских предприятий всех отраслей, занимающиеся наукой, торговлей, культурой, сельским хозяйством и др. Стаж работы руководителем должен быть не менее пяти лет. Жюри будет оценивать, насколько повысилась рентабельность предприятия, изменилось ли количество рабочих мест и инвестиций на социальную работу и благотворительность. Помимо этого, бизнес-леди, претендующие на звание "Директора года", должны представить эссе об актуальной общественной проблеме региона или всей страны.

Контакт: Омский областной Союз предпринимателей
телефоны: (3812) 23-62-87, 23-35-90, e-mail: oosp@omsknet.ru

Источник – АСИ

В Кузбассе при поддержке Всероссийской политической партии "Единая Россия" проводится открытый конкурс проектных инициатив в сфере социальной политики "Социальный форум".

Цель конкурса - содействие развитию гражданского общества в Российской Федерации и стимулирование долговременных структурных изменений в социальной и культурной среде. К участию приглашаются государственные и муниципальные учреждения в сфере образования, культуры и социальной защиты, культурные центры и научно-исследовательские организации, некоммерческие негосударственные организации, органы территориального самоуправления, средства массовой информации. Конкурс проводится с присуждением гранта до 500 тыс. рублей. Заявки принимаются региональными координационными центрами до 31 августа 2004 года.

Контакт: КРОО "Кузбасский центр "Инициатива""
телефон: (3842) 36-39-57, e-mail: smk@knews.polenet.ru

Источник – АСИ

Краснодарская краевая общественная организация "Южный региональный ресурсный центр" (ЮРРЦ) и торгово-сервисный центр "Телец" объявляют о начале конкурса "Я и мой город" на получение безвозмездной финансовой поддержки конкретных социальных проектов для некоммерческих общественных организаций. Конкурс проводится на территории Новороссийска при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию и ООО "БАВ". Цель конкурса - содействовать повышению социальной ответственности населения путем поддержки социальных проектов НКО г. Новороссийска. Общий объем финансирования грантового конкурса - 2 тыс. долларов. Размер финансирования каждого проекта со стороны не может превышать 500 долларов. Срок финансирования проектов-победителей - до 1 месяца. При этом реализация проектов может быть начата не ранее 20 сентября 2004 года и завершена не позднее 31 октября 2004 года. К участию в конкурсе приглашаются общественные организации, готовые заняться решением конкретной местной социальной проблемы. Не будут рассматриваться заявки от политических и религиозных организаций. Заявки принимаются до 17.00 1 сентября 2004 года по адресу: 350020, г. Краснодар, ул. Северная, д. 279, оф. 31, КРОО "Южный региональный ресурсный центр" или доставляются лично в краснодарский офис ЮРРЦ по адресу: ул. Северная, д. 279, эт. 5, комн. 31.

Контакт: Южный региональный ресурсный центр
телефоны: (8612) 53-75-64, 55-59-41,
факс: 59-76-25;

Новороссийский ресурсный центр
телефон: (8617) 61-00-23

Источник – АСИ

Стипендиальная программа Рейгана-Фэшела организована фондом "Национальный вклад в демократию" (США). В рамках данной программы предоставляется возможность активным участникам политической жизни страны, борцам за права человека, журналистам разных стран, ученым-политологам углубить знания о процессах демократизации и использовать полученные знания и опыт в дальнейшей деятельности, способствуя демократическим переменам в родных странах. Предлагаются два курса - практический и теоретический (академический).

Практический курс организован для активистов-демократов, борцов за права человека, журналистов. Им предоставляется возможность ознакомиться с опытом коллег-демократов из США. Продолжительность курса - от трех до пяти месяцев. Основное требование - опыт практического участия в различных аспектах политической жизни страны. Теоретический (академический) курс предназначен для ученых из стран "новой демократии". Для участия в программе необходимо наличие ученой степени (PhD или ее эквивалент) на момент подачи заявления. Продолжительность курса - от трех до 10 месяцев. Основное требование - наличие ученой степени.

Участники программы получают ежемесячную стипендию, медицинскую страховку, компенсируются транспортные расходы. В первую очередь, в рамках программы поддерживаются участники из стран с развивающейся демократией.

Крайний срок подачи заявок для участия в программе 2005 года (начало программы 1 октября 2005 года) и 2006 года (начало программы - 1 марта 2006 года) - 15 сентября 2004 года.

Источник – АСИ

С 4 по 5 октября 2004 года в Вашингтоне (федеральный округ Колумбия) пройдут Ежегодные собрания Всемирного банка и Международного валютного фонда. Подробную информацию о Ежегодных собраниях вы можете найти на сайте Всемирного Банка по адресу: http://www.worldbank.org/civilsociety

Для всех заинтересованных НПО в период с 29 сентября по 6 октября будет организован ряд сессий, посвященных политическому диалогу. Мы приветствуем любые предложения и идеи, касающиеся тематик дискуссий.

Вы можете направлять свои комментарии на адрес civilsociety@worldbank.org (для встреч с ВБ) и на адрес ngoliaison@imf.org (для встреч с МВФ). Подробная информация об этих диалогах будет опубликована на сайте http://www.worldbank.org/civilsociety ближе к датам проведения мероприятий.

Программа семинаров Ежегодных собраний разработана специально для того, чтобы улучшить существующий диалог между частным сектором, представителями правительства и гражданского общества и сотрудниками

Группы Всемирного банка и Международного валютного фонда. Программа включает круглые столы, семинары и брифинги. Чтобы получить программу семинаров, Вам необходимо заполнить и выслать регистрационную форму, которая размещена на сайте www.worldbank.org/pos

Для участия в мероприятиях, проводимых в рамках Ежегодных собраний, представители неправительственных организаций, как и другие участники, должны подать заявку на аккредитацию. Для этого вы можете воспользоваться новой он-лайн - системой для аккредитации, которая работает с 1 июля. Заявки на аккредитацию от заинтересованных НПО принимаются строго до 3 сентября. После 3 сентября заявки приниматься не будут.

Как вы, вероятно, знаете, все заявки для участников, включая представителей гражданского общества, должны пройти одобрение. Ваша заявка должна получить одобрение со стороны исполнительного директора в вашей стране.

Если вы не можете подать заявку в системе он-лайн, пожалуйста, составьте ее на официальном бланке вашей организации и направьте по факсу - (1-202) 522-7408. Укажите в заявке ваше полное имя, название организации, полный почтовый адрес, номера телефона и факса и, по возможности, адрес электронной почты. Для приезда в США многим из вас потребуется виза. Ее получение может занять длительное время, поэтому начните заниматься этим вопросом, как можно скорее. Если для оформления визы консульству США в вашей стране потребуется подтвердительное письмо или факс, пожалуйста, свяжитесь с Офисом по поддержке гостей при Всемирном банке: телефон - 1 202 458-0264, факс - 1 202 522-7408

Вы сможете получить подобный документ после того, как пройдете он-лайн регистрацию и получите подтверждение по электронной почте.

Виза и размещение в отеле. Как только вы вышлете свою заявку на аккредитацию, вам следует незамедлительно решить вопросы с визой и бронированием отеля. Более подробную информацию о размещении в отеле вы можете найти на сайте
http://www.imf.org/external/am/2004/contact.htm

Источник – Femline

Чем больше женщин среди высшего руководства фирмы, тем большего финансового успеха добивается компания, на которую они работают.

К таким выводам пришли специалисты консалтинговой фирмы Catalyst, которая изучила кадровые структуры 353 американских компаний, входящих в число 500 крупнейших фирм США по версии бизнес-журнала Fortune.

Catalyst оценивал успех компаний по двум показателям: выручке от принадлежащей бизнесу собственности и общему количеству прибыли, получаемой всеми акционерами. В фирмах, в которых женщины занимали высокие руководящие посты, эти показатели были на 35% выше по сравнению с компаниями, в которых высшее начальство было представлено только мужчинами. Анализ кадров первых ста компаний списка Fortune - 500 показал, что все они имеют, по крайней мере, одного директора-женщину. Среди лучших пяти сотен компаний США членами совета директоров в 2003 году были 779 женщин, что составляет 13.5% процентов от общего количества членов советов директоров. Число представительниц прекрасного пола на этих постах растет: в 2001 году женщин в креслах лучших корпоративнах офисов Америки было только 12.4%.

Американский менеджмент по преимуществу мужской, и только начинает осознавать всю выгоду от пропагандируемой государством политики "полового разноообразия"\gender diversity кадров на высших ступенях корпоративной лестницы. Несмотря на то, что, начиная с 1960-х, когда американки начали работать вне дома, ими были сделаны значительные успехи, американских женщин в высшем руководстве крупнейших компаний все еще немного. Среди причин, препятствующих большинству женщин добраться до самых верхов, называются три основных: отсутствие опыта в управлении бизнесом, исключение женщин из неформального сообщества коллег-мужчин, а также стереотипы и предубеждения, представляющие женщин неспособными быть лидерами на рабочем месте. Мужчины-коллеги по работе неохотно передают женщинам свой опыт и предпочитают брать в ученики представителей своего пола. Это лишает женщин навыков, которые не преподаются в бизнес-школах и которыми можно обзавестись только на практике. К тому же, мужчины все еще недостаточно открыты по отношению к женщинам-коллегам вне работы. Они не часто хотят включать их в круг своих друзей, что мешает женщинам заручаться поддержкой групп и союзов, которые мужчины образуют в ходе неформального общения вне стен офисов. Среди президентского звена американских компаний все еще распространено мнение, что женщины не в состоянии быть успешными лидерами компаний. Кроме того, на рабочих местах мужчины больше доверяют мужчинам, а не женщинам.

Существуют также и факторы, зависящие от самих женщин. Многие из них добровольно выбирают работу с меньшей ответственностью, потому что знают, что это позволит им уделять больше внимания семье и детям. Помимо верности семейным приоритетам, женщинам мешает и менталитет "хорошей девочки\отличной студентки". Общеизвестно, что в школе девочки часто опережают мальчиков в учебе. Они больше читают, тратят больше времени на приготовление домашних заданий и прилежнее слушают учителей. К сожалению, эти качества многие женщины приносят с собой на рабочее место. Это проявляется в менталитете, что если они будут работать дольше и больше, начальник это заметит и оценит. Однако этого может никогда не случиться. Современные условия требуют уверенности в себе, умения открыто рекламировать себя и свои навыки, что, как оказывается, мужчины пока что делают лучше. В отличие от американцев-мужчин, женщины редко требуют того, чего они заслуживают, и существенно отстают от мужчин в искусстве вести переговоры с начальством, отстаивая свою точку зрения, о повышении зарплаты, продвижении по службе и т.п. К тому же, женщины более склонны проявлять эмоции сострадания, соучастия и симпатии, заставляющие их сбавлять цену своего труда. В ходе деловых переговоров женщина, скорее всего, скажет: "Моя работа стоит $125 за час, но с Вас я возьму только $75", тогда как мужчина такой же квалификации предпочтет заявить: "Я стою $375 в час".

По данным Catalyst, в современной Америке на долю женщин приходится 15.7% всех высших руководящих должностей. При этом представительницы прекрасного пола составляют лишь 5.2% от числа самых высокооплачиваемых сотрудников 500 крупнейших компаний США.

Источник - Washington ProFile

Дэвид Уилли
Би-би-си, Рим

Папа Римский Иоанн Павел II призвал своих кардиналов и епископов во всем мире активно выступить против идеологии радикального феминизма, но в то же время заявил о необходимости уважать трудящихся женщин и помогать им.

Он предпринял первые робкие шаги к тому, чтобы нарушить мужское доминирование в высших эшелонах иерархии Римской католической церкви.

Новый ватиканский документ, подписанный немецким кардиналом Иосифом Ратцингером, которого многие считают будущим папой, и одобренный Иоанном Павлом II, является очередной попыткой Ватикана определить роль женщин в церкви и современном мире.

Как и ожидалось, в послании епископам от имени Римской католической церкви осуждаются однополые браки, женщины в роли священников и гендерные исследования, которые стирают разницу между полами.

Это третья попытка за время 25-летнего папства Иоанна Павла II осмыслить роль женщин в семье и жизни современного общества.

В послании кардинала Ратцингера говорится, что женщин нельзя подвергать общественному осуждению и финансовым санкциям, если они не работают, а если они предпочли работу, то не должны выбирать между семьей и постоянным стрессом.

Ватиканский документ говорит о большей роли женщин в будущей иерархии Римской католической церкви, однако, по-прежнему подчеркивает недопустимость исполнения женщинами обязанностей священнослужителей.

Обращение, как и другие документы Ватикана, поддается различной интерпретации, однако в главном оно бескомпромиссно: мужчины и женщины созданы разными, и они не властны выбирать свой пол.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №30 (360) 9 августа 2004 года

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №30 (360)
9 августа 2004 года