СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА НА РАБОТЕ

Что это такое и как себя защитить
С учетом опыта США

Что можно посоветовать женщине, желающей избежать интима на работе? Вот что думает об этом Мария Мохова, заместитель директора Независимого благотворительного центра помощи пережившим сексуальное насилие "Сестры":

• если вы нанимаетесь на должность "повышенной опасности" - секретарем, продавцом, медсестрой, массажисткой - необходимо проявить особую бдительность и заключить с работодателем договор, в котором бы четко приводился полный перечень ваших обязанностей. Список не должен содержать неопределенных, двусмысленных формулировок типа "делать все, что попросит начальник". Еще лучше, если в договоре будет специальная графа о недопустимости сексуальных услуг. Это предотвратит возможные сюрпризы: например, солидный мужчина может заказать массаж, вполне невинную медицинскую процедуру, но при этом почему-то ожидать оральный секс.
  
  
• если к вам пристают на работе, нужно перешагнуть через собственную ложную стеснительность. Открыто заявите в лицо начальнику или коллеге, что конкретно не вам не нравится в его поведении ("не говорите при мне пошлости", "не трогайте меня руками"). Неплохо, если ваше недовольство будет высказано в присутствии коллег.
  
  
• обозначьте для себя границу личного пространства - расстояние вытянутой руки - и если кто-то вторгается в ваши пределы, то либо уклонитесь, либо отчетливо дайте понять, что вам это неприятно.
  
  
• постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если ваш начальник пристал к вам за закрытыми дверями, сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите о его действиях подруге.
  
  
• с самого начала твердо говорите "нет". Сообщите о первом же инциденте в профсоюз, если он есть, или вышестоящему начальнику, если профсоюза нет, и сообщайте каждый раз о подобных действиях. Запишите подробно, когда и где это происходило, кто что сказал, и кто при этом присутствовал. Носите с собой диктофон и включайте его каждый раз, когда нарушитель оказывается рядом. Старайтесь не оставаться наедине с нарушителем, всегда ходите на обед или на встречи с кем-то еще.
  
  
• можно во всеуслышание высмеять его поведение, описав в подробностях все происшествие, но это может быть опасно, так как он может обвинить вас в клевете или оскорблении.
  
  
• если вы не можете избежать встреч с начальником на работе, то старайтесь оставлять дверь открытой, и договоритесь с подругой, что она неожиданно войдет в комнату, когда босс вас вызовет. Возможно, она станет свидетелем приставания.
  
  
• напишите письмо домогающемуся вас начальнику, в котором сообщите о неприятии его поведения. Копию направьте в профсоюз / вышестоящему начальству. Другую копию оставьте у себя.
  
  
• можно подать жалобу в отдел кадров или вышестоящую организацию с перечислением всех сопутствующих обстоятельств и косвенных доказательств, например, подтверждение медсестры, которая после вашей "борьбы" на диване начальника утешала вас и отпаивала транквилизаторами. Обязательно сохраните копию.

ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ СИГНАЛЫ ОПАСНОСТИ

Часто сначала женщина даже не понимает происходящего. Она знает, что на работе зависит полностью от начальника. Вначале все происходит незаметно, как бы идет игра, и даже коллеги поощряют ее воспринимать это легко, как безобидные комплименты. ЭТО ОШИБКА. Начавшись подобным образом, ситуация развивается. Мужчины, наделенные властью, могут использовать разные методы, включая материальное поощрение. Сначала женщина полагает, что ее поощрили за профессионализм. Потом ей говорят: "Милочка, речи нет о твоем профессиональном росте. Я дал теле аванс". Женщина - в шоке, не знает, как реагировать. Некоторые пытаются сразу уйти, некоторые чувствуют себя виноватыми и обязанными. Это зависит от личности женщины и сложившейся ситуации. Трудно рассказать обо всех обстоятельствах, которые можно предвидеть. Для того, чтобы верно оценить такую ситуацию, женщины должны осознавать свои права и способы защитить себя; общество ставит их в такое положение, когда они не знают о своих правах и не могут их осуществить.

Признаки сексуального домогательств а могут включать частые "случайные" касания, когда рука шефа задерживается на вашем теле дольше, чем требует ситуация; он не соблюдает физической дистанции. Нужно обратить внимание на комплименты, которые он говорит с особым выражением лица.

В случае касания настойчиво освободите руку. При сокращении дистанции незаметно отодвигайтесь, сохраняя нейтральность. Обращаться к юмору опасно, так как шеф воспримет это как игру, а не как твердый отказ. Он может оставаться с вами наедине без определенной причины чаще, чем требует работа, в этом случае найдите предлог для сокращения общения, носите все время с собой диктофон и включайте его, приходите на встречи не одна под тем предлогом, что вам нужен другой человек, чтобы помочь вам все понять правильно.

Прекращайте все разговоры на сексуальные темы, будь это шутка или рассказы вашего шефа о своих похождениях. Говорите "нет" на любые предложения. Будьте осторожны с подарками, даже самыми незначительными. Если шеф намного старше вас, не примите сексуальное домогательство за отеческую заботу. Подобные отношения равно неприемлемы для работы. Отношения на работе должны быть профессиональными, но не сексуальными и не семейственными.

Так что же нужно делать современной женщине?

Быть уверенной. Дайте совершенно четко понять, что секс несовместим с работой. Новые коллеги не должны проявлять фамильярности, она может быть неверно истолкована. Лучше всего поддерживать ровные, доброжелательные отношения с начальниками независимо от их пола.

Компании должны разработать политику запрещения сексуального домогательства, обучать своих сотрудников принципам этой политики и создать систему жалоб на подобное поведение. Должна быть всегда открыта дверь для доклада о событиях, происходящих во время работы.

Профсоюзы должны зафиксировать политику в коллективных договорах, развить внутреннюю политику, обеспечить обучение работников профсоюзов и управленческого звена, развить свою систему подачи жалоб, и представлять сотрудников, у которых есть претензии к компании.