От проблем к стратегии
Материалы Второго Независимого Женского Форума
г. Дубна, 27-29 ноября 1992 года

Секция: Женщины и женские организации на промышленном предприятии

Участницы: 17
Число: 28 ноября 1992
Продолжительность: 3,5 часа
Координатор": Елена Кобзева

Присутствующим женщинам было предложено проанализировать три основных вопроса:

  1. Специфика женских проблем на крупных предприятиях (отсутствие перспектив профессионального роста для женщин, несовершенство системы подготовки и переподготовки, возможная безработица, условия труда и их влияние на здоровье и репродуктивную функцию женщин, вопросы социальной защиты, занятости, заработной платы и т.д.);
  2. Структура и функции женской организации на предприятиях, тип конструктивно направленной деятельности, которую она должна осуществлять;
  3. Тактика и стратегия работы женских организаций с администрацией, профсоюзными комитетами, другими общественными формированиями на предприятиях.

Законодательство в связи с материнством

От участниц секции поступили следующие конкретные предложения:

в Верховный Совет России:

  • В новой Конституции полностью отсутствуют статьи о равенстве прав и возможностей полов, о запрещении дискриминации по признаку пола. Внести дополнительно в Конституцию вышеназванные статьи:

В законодательные органы:

  • разрешить предприятиям предоставлять женщинам отпуск сроком до одного года без оплаты с сохранением стажа,
  • при начислении женщинам пенсии увеличивать стаж работы на три года за каждого ребенка,
  • не достигшим пенсионного возраста женщинам, имеющим детей, предоставить возможность более раннего выхода на пенсию в зависимости от количества у них детей, к примеру, в 54 или 53 года;
  • ввести доплату работающим женщинам на детей до 16 лет из государственного бюджета, независимо от других доплат матери, выплачивая ее семье из социальных муниципальных средств (" демографический фонд"), а не за счет предприятия.

Безработица, профсоюзы и детский сад

Присутствующие на секции обсудили проблемы женской безработицы и в качестве одной из мер борьбы с ней было предложено переходить на гибкий график рабочего дня и рабочей недели, с тем, чтобы сохранить женский кадровый потенциал. Кроме того, участницы секции коснулись темы сотрудничества с профсоюзами и пришли к выводу о необходимости создании сильных женских групп внутри профсоюзов. Одной из важнейших проблем оказалось закрытие детских садов. Женщины выступили с предложением государственного субсидирования системы этих детских учреждений.

Содержание