Материалы Гражданского форума

Тема дискуссии:
"Новые кадры для общества и государства".
Докладчик:
Марина Ивановна БАРИНОВА - Директор Центра корпоративного предпринимательства (Владивосток)

Добрый вечер, коллеги!

В рамках тематической дискуссии "Новые кадры для общества и государства" состоялась переговорная площадка, в которой приняли участие: со стороны властей - Александр Волошин, со стороны общественных организаций - Сергей Чернышев, Глеб Павловский, Сергей Попов и Вячеслав Глазычев. На предварительной проблемной дискуссии и круглых столах участвовали полномочный представитель Президента в Приволжском федеральном округе Сергей Кириенко и депутат Государственной Думы России Любовь Глебова.

Представители общества и власти согласились о нетерпимости ситуации, сложившейся в сфере кадрового обеспечения общественного и государственного развития. Существующая система подготовки кадров не обеспечивает потребностей государственных и гражданских структур. С другой стороны, даже хорошо подготовленные и прошедшие конкурсный отбор молодые управленческие кадры не используются эффективно и не находят себе достойного применения, отторгаются традиционными, обычно коррумпированными оргструктурами и вымываются из национального кадрового оборота через механизм "утечки мозгов".

Принято решение на переговорной площадке о создании общественно-государственной группы разработчиков национальной кадровой программы для общества, государства и предпринимательских структур.

Основные принципы, которые должны лечь в основу данной программы. Действующие руководители, управленцы и предприниматели должны быть интегрированы в процесс подготовки молодых специалистов в роли его полноправных участников и одновременно конечных потребителей продукта данного процесса. Цель интеграции - добиться того, чтобы молодой специалист уже к моменту получения диплома был готов не просто к практической деятельности, но и к руководящей управленческой должности. Они же (руководители) в качестве работодателей должны предоставить место для стажировки, необходимые информационные ресурсы и обеспечить покрытие всех издержек по разработке и реализации учебных модулей. Те же работодатели должны играть ключевую роль в экспертизе качества конечного продукта всех учебных заведений, которые занимаются подготовкой управленцев, и разработке мер по модернизации деятельности данных учебных заведений.

Молодые управленцы должны готовиться в единых учебных модулях по взаимосвязанным программам для государственных, предпринимательских и гражданских организаций всех типов. Важнейшим компонентом программы является профессиональное объединение управленцев - выпускников программы, которое занимается обеспечением их постоянной переподготовки, кадрового роста, определением профессионального рейтинга каждого управленца.

Поддержана идея Русского Университета (руководитель Чернышев) и Международной методологической ассоциации (президент Попов) об учреждении российского кадрового фонда, образуемого предпринимательскими и государственными структурами, поддерживающими сеть учебных центров и профессиональных объединений управленцев. На этой основе могут проводиться и всероссийские кадровые конкурсы. Фонд может поддерживать:

Первое. Учебно-методологический центр для отработки воспроизводимого стандарта деятельности модуля подготовки высших управленческих кадров - президентская Высшая школа управления.

Второе. Фонд кадровых инвестиций, где инвесторы получают привилегии при переподготовке собственных сотрудников и существенные налоговые льготы.

Третье. Сеть региональных учебных модулей.

Четвертое. Систему дистантного обучения.

Пятое. Национальная кадровая база данных.

Шестое. Корпорация профессиональных управляющих, включающая систему аттестации, переподготовки и отслеживания кадрового роста.

Модель кадровых конкурсов на базе, в частности, программы "Золотой кадровый резерв" может быть достроена до общенациональной системы кадровых резервов на базе Российского кадрового фонда.

Принято также предложение Медиасоюза предусмотреть в рамках национальной кадровой программы систему обучения журналистов, главных редакторов и профильных инвесторов.

Спасибо, коллеги, и удачи нам всем!