 |
1 августа компания НР [Hewlett-Packard] провела первый российский форум "Женщины НР: Потенциал. Возможности. Успех", организованный для всех женщин, работающих в HP-Россия и специально приглашенных гостей. Форум состоялся на территории комплекса Мосфильм в рамках программы HP Diversity & Inclusion и принял около 200 гостей. Цель этого уникального по масштабам и организации мероприятия - продемонстрировать успешные примеры самореализации с помощью известных женщин России и поддержать сотрудниц НР-Россия в раскрытии собственного потенциала и талантов как в работе, так и в личной жизни. Женщины и гости форума также обменялись опытом и знаниями для укрепления взаимной поддержки и эффективных коммуникаций. На пленарной сессии форума, помимо руководителя компании НР в России Оуэна-Кристофера Кемпа, выступили почетные гости - известная телеведущая Юлия Бордовских, первый заместитель генерального директора ОАО "Техснабэкспорт" и советник руководителя Федерального агентства по атомной энергии Анна Григорьевна Белова, генеральный директор ИД "Conde Nast" Наталья Гандурина, директор Московского дома фотографии Ольга Свиблова, известный продюсер Катерина фон Гечмен-Вальдек и генеральный директор компании Sky Express Мария Букалова. Мастер-классы с практическими идеями для карьеры и жизни провели: директор Московского дома фотографии Ольга Свиблова, генеральный директор Государственного музея Востока Татьяна Метакса, главный редактор журнала Harvard Business Review Елена Евграфова и партнер компании по подбору топ-менеджеров Somers & Associates Марина Сомерс. Стремление HP привлекать женщин в сферу информационных технологий и в компанию на все ее уровни, а также дополнительно мотивировать и сплачивать уже работающих в компании женщин является яркой иллюстрацией того, как работает программа Diversity & Inclusion. Женщины уже занимают 30% руководящих должностей в филиалах компании по всему миру, и по этому показателю HP называют бесспорным лидером. Тем не менее, компания продолжает совершенствовать свои достижения в этой сфере и способствовать дальнейшему продвижению женщин в бизнесе. "Программа HP Diversity & Inclusion и подобные форумы для сотрудников, участвующих в программе, являются неотъемлемой частью глобальной политики по работе с персоналом компании. Таким образом, НР обращает повышенное внимание на обеспечение одинаково достойных и комфортных условий для всех сотрудников - говорит директор по персоналу НР-Россия Елена Тергуева. - Задействование женщин в программе вовсе не означает предоставление им преимуществ перед мужчинами и направлено лишь на стимулирование объективного выбора лучших кандидатов на каждую должность, мотивацию и привлечение талантливых женщин к самореализации, управлению и работе в сфере информационных технологий. Ведь чем лучше компания для женщин, тем она лучше и для мужчин". Смешанные команды и привлечение женщин на все уровни структуры компании, помимо продвижения равного подхода к персоналу, способствуют достижению более эффективных бизнес-результатов за счет разносторонних талантов и точек зрения, влияющих на сбалансированность принятия решений в компании. Такие программы, как HP Diversity & Inclusion, являются дополнительной мотивацией для персонала и помогают успешно конкурировать и занимать лидирующие позиции на мировом рынке. Являясь одной из крупнейших ИТ-компаний в мире, НР уделяет особое внимание разнообразию и равноправию сотрудников в компании с момента приема на работу и на всем пути карьерного развития. В настоящий момент в девяти европейских представительствах НР работают сотрудники из 84 стран мира. Мужчины и женщины разных национальностей, народов, культур, обычаев и возрастов составляют профессиональную команду HP. Компания ценит индивидуальность каждого человека и стремится полнее раскрыть потенциал всех своих сотрудников. Привлекая талантливых людей, НР стремится создать для них наиболее благоприятные условия работы и с этой целью запустила специальную программу HP Diversity & Inclusion. Для успешного развития программы НР организовала также "Группу поддержки разнообразия" в 34 странах региона EMEA, состоящую в основном из высшего руководства НР, а не сотрудников HR-отделов. Данная группа работает над расширением сферы деятельности программы, используя свои знания национальных культур и бизнеса. Компания HP ставит своей целью упрощение применения современных информационных технологий, помогая решать задачи всех своих клиентов - от индивидуальных пользователей до глобальных корпораций. Обширный портфель продуктов и решений HP включает в себя системы печати и обработки изображений, персональные компьютеры, программное обеспечение, услуги и инфраструктуру в области информационных технологий. HP является одной из крупнейших ИТ-компаний в мире с доходом в размере 97.1 миллиарда долларов США по результатам 4-х последних финансовых кварталов, завершившихся 30 апреля 2007 года. Источник: Lenta.ru. Пресс-релизы: Бизнес
Опубликовано: 01.08.2007, 19:23
http://www.lenta.ru/news2/2007/08/01/hp/
|
