 |
8 марта - весенний праздник, который хоть и воспринимается сейчас как гимн женственности и материнству, в свое время задумывался как компонент гендерной политики. Цель его - привлечь внимание к положению женщины в обществе, провозгласить ее равноправие с мужчиной. Сколько десятилетий минуло, а проблема эта по-прежнему актуальна. Об этом мы беседуем с председателем Федерации профсоюзов РТ Татьяной ВОДОПЬЯНОВОЙ. - Демографический кризис, с которым мы сегодня столкнулись, во многом вызван нарушениями репродуктивного здоровья женщин, психологическим дискомфортом, который они ощущают. Во многом это связано с вредными или тяжелыми условиями труда, с перегрузками, которые испытывают женщины, ведь большинство из них трудятся в две смены, сначала на работе и затем - дома. В нашей республике женщины заняты во всех отраслях промышленности, причем в последние годы значительно увеличилось число тех, кто трудится в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. - Татьяна Павловна, сколько женщин в республике трудится в неблагоприятных условиях? - Более 13 тысяч, из них на предприятиях по добыче полезных ископаемых - около 14%, в обрабатывающих производствах - 18 %, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 23,6%, на строительстве - 6,4%,на транспорте и в связи - 6%. Ежегодно на 0,3% растет число женщин, занятых тяжелым физическим трудом. Из-за этого сохраняется высокий уровень впервые выявленных профзаболеваний. В 2006 году их было обнаружено 156, 48 из них приходится на долю женщин. Чаще всего страдают органы дыхания, опорно-двигательный аппарат. Причем заболевшие, как правило, - женщины в возрасте до 45 лет. 10% профзаболеваний возникает из-за отсутствия или неиспользования спецодежды, по этой же причине происходит каждый пятый несчастный случай. Картина безрадостная, особенно если учесть, что нет достаточной информации по малым предприятиям в "теневой" экономике, где дела обстоят еще хуже. - Имеется ли какое-то законодательное ограничение на вредные для женщин профессии? - В "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд женщин", утвержденный постановлением Правительства РФ в 1999 году, включены 456 видов профессий и работ. Так, на производстве нельзя вдыхать 156 видов химических веществ, 11 разновидностей пыли, женщина не может быть бойцом скота, землекопом, верхолазом, сварщиком, водителем большегрузов... В то же время работницы агропромышленного комплекса часто обходятся без бытовок, поднимают и перемещают грузы, весом более предельно допустимых. В системе общепита работницы часто поднимают тяжелые (40-70 кг) упаковки с мукой, крупой, сахарным песком. При этом ни те, ни другие не получают компенсаций. - В советские времена женский труд регулировался государственными гарантиями... - Правительства РФ и РТ и сейчас придают большое значение проблеме улучшения труда женщин, особенно работающих в неблагоприятных условиях и занятых тяжелым физическим трудом. В Трудовом кодексе РФ отдельной главой закреплены права женщин на здоровый и безопасный труд. В Республиканской программе улучшения условий и охраны труда есть раздел, посвященный охране труда женщин. Профсоюзы республики принимают самое активное участие в разработке основных положений этой программы, по нашей инициативе внесен ряд предложений. А среди основных задач и приоритетных направлений социальной политики Республиканского соглашения на 2007-2009 годы заметное место занимает защита прав и интересов женщин, детей; участие в реализации целевых программ по решению проблем материнства и детства; дополнительные меры государственной поддержки семей с детьми, создание условий неполной занятости женщин, имеющих детей. Кроме того, профсоюзы регулярно проводят проверки на предприятиях. Есть такой важный документ - "Гигиенические требования к условиям труда женщин". В нем прописаны все требования к оборудованию, на котором работают женщины, к микроклимату в помещениях, даже требование к работодателю дважды в год кормить работниц витаминами, еженедельно обеспечивать им искусственный загар ультрафиолетом, поить напитком "Здоровье" с аскорбиновой кислотой, фруктовыми соками и чаем, настоянным на целебных травах. И все же проверки технической и правовой инспекций профсоюзов показывают, что нередко труд женщин охраняется только на бумаге. - Какую роль играют в этом колдоговоры? - Профсоюзы стремятся внедрить гендерный подход в коллективно-договорной процесс. Через эту систему удается напрямую влиять на положение женщин в области труда, зарплаты, социальной защищенности. Так, дополнительные гарантии женщинам закреплены в обязательствах отраслевых соглашений "Информатизация и связь", строительства и стройматериалов, потребительской кооперации, "Татэлектропрофсоюза", химических отраслей промышленности. В их колдоговорах закреплены дополнительные ежемесячные выплаты матерям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет; оплата за счет средств предприятий профилактических медосмотров работниц; предоставление в День знаний оплачиваемого дня отдыха. Особо стоит подчеркнуть обязательство соглашения химических отраслей промышленности, где при приеме на работу обеспечивается равенство мужчин и женщин при прочих равных качествах претендентов на работу. Не забыты женские проблемы и в колдоговорах на предприятиях. Например, в акционерных обществах "Нижнекамснефтехим, "КВЗ", "Татэнерго", "Казаньоргсинтез" предоставляют отпуска по уходу за детьми, не посещающими дошкольные учреждения, на каждого ребенка от полутора до трех лет выдается материальная помощь от 500 до 1500 рублей; увеличили продолжительность установленного законом дородового отпуска до 30 календарных дней беременным женщинам, занятым во вредных и тяжелых производствах с выплатой по больничному листу полного заработка за счет средств предприятия. А на "ПО им.Серго", ОАО "Казаньоргсинтез", "Бугульминский молокомбинат" за содержание в детсадах детей из малообеспеченных семей платят предприятия. Такие примеры можно продолжить... - А какие меры принимаются для защиты женского труда за рубежом? - В цивилизованных странах это не принято по двум причинам. С одной стороны, запрет на любую работу считается там дискриминацией по половому признаку и грубейшим нарушением прав человека, с другой - в Европе упор делается не на запрет тяжелых и вредных работ, а на полное их исключение. В идеале и мы должны к этому стремиться. Ближайшая же наша задача - максимально облегчить положение женщины и создать ей условия для самореализации во всех сферах жизни. София САЙГАНОВА,
"ВиД" Источник: "Время и Деньги"
Выпуск: 42-43(2497-2498) от 08 марта 2007 года
http://www.e-vid.ru/index-m-192-p-63-article-17372.htm
|
