 |
17-18 мая 2007 года в г. Петрозаводске запланировано провести V карельско-финляндский женский форум "Посмотри на мир женскими глазами". Подготовка к нему идет по обе стороны границы. В Карелии ее ведут две общественные организации республики – Карельский центр гендерных исследований и Общество друзей Финляндии. В рамках подготовки к нему эти общественные организации совместно со своими финляндскими коллегами организовали несколько выступлений по теме «Политика гендерного равноправия в Финляндии. Практика и наработки», Марья-Леены Хаатая - начальника отдела образования Университетского центра г.Каяни (Финляндия), которая рассказала: - о социальных отличиях между полами: усваиваемыми и изменяющимися в рамках культуры;
- почему есть необходимость в обсуждении гендерного равноправия?;
- что такое гендерная нейтральность;
- гендерное равноправие в ЕС и в финансируемых им проектах;
- Равные возможности женщин и мужчин
- Интеграция идеи гендерного равноправия в сознание и деятельность каждого должностного лица
- Присутствие гендерного подхода в любой деятельности чиновников
( так называемый "гендерный мейнстриминг", то есть широкая популяризация гендерного мышления) Директивы и особые мероприятия, направленные на достижение гендерного равноправия между женщинами и мужчинами. - Директива, определяющая равную степень оплаты труда
- Директива, определяющая равноправие в трудовых коллективах, при получении профессионального образования и в трудовой сфере.
- Директива, в соответствии с которой сексуальное притеснение определяется как дискриминация на основании признаков пола. Это предоставляет большие возможности работнику, полагающему, что работодатель обращается с ним несправедливо на основании пола.
- Директива, определяющая обязанность свидетельствовать по вопросам, связанным с гендерной дискриминацией.
- Предотвращение насилия над детьми и женщинами. Поддержка жертв
- Институт по вопросам равноправия в ЕС начинает деятельность в течение 2007 года
- Консультативная деятельность. Исследовательская работа, составление отчетов и оказание помощи специалистов
- В Финляндии в рамках будущей административной программы предложено оказание финансовой поддержки деятельности женских ресурсных центров, таких как Женский дом "Воймала" (Каяни), женских ресурсный центр "Синни" (Оулу)
- В этой связи по инициативе администрирующих и финансирующих сторон будет усилено внимание к реализации принципов гендерного равноправия
- Большее количество инструментов для проведения оценки гендерного подхода ( напр. обучение)
Политика равноправия в Финляндии.
Реформа Закона о равноправии, а также предлагаемые им возможности по развитию трудовых коллективов Проблемы реализации принципов равноправия в трудовой сфере в Финляндии - Дифференциация рынков труда на женские и мужские отрасли: замечание со стороны ЕС, представление в судебные органы ЕС.
- В течение десятилетий не произошло существенных изменений в оплате труда
- Временные трудовые соглашения получили распространение при приеме женщин на работу
- Малое число отцов пользуются правом отпуска по уходу за ребенком
- Женщины выполняют большую часть работ по дому. Как следствие, сложность в сочетании работы и остальной жизни
Произошедшие изменения - По данным Мирового экономического форума Финляндия занимает 5 место в мире по реализации принципов равноправия
- Наличие показателей усиления адекватности контактов между представителями разных полов в трудовых коллективах и учебных заведениях
- Женщины более активно требуют повышения зарплаты
- Облегчен выход мужчин в отпуск по уходу за ребенком
Финляндский Закон о равноправии
Реформа закона о равноправии осуществлена в 2005 - Новый закон о равноправии вступил в силу 01.06.2005. Предыдущий закон 1995. Первый закон о равноправии принят в Финляндии в 1986 году
- Новый закон позволяет реализацию Директивы ЕС о равноправии в сфере труда, в связи с нарушением которой Финляндия могла оказаться на рассмотрении в суде Европейского Сообщества
- Подготовка закона потребовала времени. В ходе парламентских слушаний были рассмотрены также планы реализации равноправия в рамках учебных учреждений.
Цели нового закона о равноправии - способствовать развитию гендерного равноправия, что гарантирует одинаковость льгот, прав и обязанностей женщин и мужчин в трудовой сфере
- способствовать выравниванию уровня зарабоной планы
- препятствовать дискриминации по гендерному признаку
- уменшить в перспективе сегрегацию на рынках труда и в образовании
- учитывать позицию гендерного равноправия в деятельности чиновников
Основные изменения в Законе о равноправии - План реализации равноправия касается трудовых коллективов с числом работников более 30, а также учебные заведения
- В частности, план должен включать в себя отчет о распределении должностей между женщинами и мужчинами, об уровне зарплат и о разнице в оплате труда
- Сведения о зарплате становятся доступными доверенным лицам, в случае, если работник ощущает дискриминацию в оплате труда
- Закон затрагивает работников сферы обслуживания или приравненных к ним
- Предупредительный штраф за невыполнение требований
|
