[an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive]

 OWL Структуры власти, события-2006

На Вологодчине имеет место гендерное неравенство в оплате труда женщин

20-12-2006  

 

Гендерное неравенство в отношении вологодских женщин сохраняется не только при найме на работу, но и в оплате труда. Как стало известно корреспонденту "ИА СеверИнформ" на заседании координационного совета политики гендерного равноправия, осуществляемой на Вологодчине, процессам в области занятости женщин присущ ряд негативных моментов. Среди них - сохранение неравенства в оплате труда и при найме на работу. Неравенство в оплате труда происходит из-за традиционной концентрации женщин в более низкооплачиваемых отраслях, по сравнению с мужчинами. Так, по последним данным, средняя зарплата руководителей-мужчин вологодских предприятий и организаций превышает среднюю зарплату руководителей-женщин в 1,9 раза, специалистов высшего уровня – мужчин и той же категории женщин – на 33%, квалифицированных рабочих-мужчин и квалифицированных рабочих-женщин на 58%, неквалифицированных рабочих-мужчин и неквалифицированных рабочих-женщин – на 21%. И это не смотря на то, что, как отмечают специалисты, уровень женщин с высшим образованием выше по сравнению с мужчинами. Процент женщин с высшим профессиональным образованием составляет 84,7%, у мужчин – 82%.

Источник: ИА СеверИнформ
Опубликовано: 20.12.2006, 17:31
http://www.severinform.ru/index.php?page=newsfull&date=20-12-2006&newsid=34253  


Вологодский депутат: Гендерная дискриминация становится угрозой

Гендерная дискриминация становится угрозой с точки зрения расточительности кадровых ресурсов. Такое заявление сделала на заседании координационного совета политики гендерного равноправия в области председатель комитета по социальной политике Законодательного Собрания Вологодской области Наталья Рябова, сообщает корреспондент ИА REGNUM.

По словам Натальи Рябовой, на сегодняшний день ситуация на рынке труда складывается не в пользу женщин. При приеме на работу женщина рассматривается как объект защиты, заведомо обреченный на проигрышную социальную позицию. При приеме на работу работодатель отдает предпочтение лицам мужского пола, игнорируя профессиональные качества женщин. Вследствие этого молодые женщины теряют квалификацию, длительное время не могут устроиться на работу. "Зачастую женщинам даже не объясняют реальные причины того, почему ее не берут на работу, просто говорят, что вы не прошли по конкурсу. На самом деле происходит просто фальсификация конкурсных процедур и оговариваются дискриминационные условия при приеме на работу. Угроза увольнения или потери карьерных преимуществ ведут к резкому снижению рождаемости среди молодых женщин", - отметила Наталья Рябова.

Поэтому, по ее мнению, на территории области необходимо интенсивно продвигать новую идеологию - экономической ущербности и опасности гендерной дискриминации. В частности, было предложено ввести такую систему контроля, - при отказе работодатель должен будет в письменной форме изложить, причины отказана принимаемой на работу женщине. Контроль в данной процедурой поручено осуществлять департаменту труда и социального развития области.

Источник: ИА REGNUM
Опубликовано: 20.12.2006, 15:56
http://www.regnum.ru/news/758277.html


Версия для печати Версия для печати

Архив

Архив

[an error occurred while processing this directive]
Портал создан при содействии Фонда им. Генриха Белля (Германия) и поддержан Посольством США в Москве и женским фондом Mama Cash
Редакция портала "Женщина и общество" благодарит Глобальный Фонд для Женщин (США) за поддержку в 2005 году
[an error occurred while processing this directive]
РОО "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты"
Электронная почта: zhip@owl.ru, zhip@mail.ru
Телефон/факс: +7(499) 940-8294
[an error occurred while processing this directive]