 |
Гендерное неравенство в отношении вологодских женщин сохраняется не только при найме на работу, но и в оплате труда. Как стало известно корреспонденту "ИА СеверИнформ" на заседании координационного совета политики гендерного равноправия, осуществляемой на Вологодчине, процессам в области занятости женщин присущ ряд негативных моментов. Среди них - сохранение неравенства в оплате труда и при найме на работу. Неравенство в оплате труда происходит из-за традиционной концентрации женщин в более низкооплачиваемых отраслях, по сравнению с мужчинами. Так, по последним данным, средняя зарплата руководителей-мужчин вологодских предприятий и организаций превышает среднюю зарплату руководителей-женщин в 1,9 раза, специалистов высшего уровня – мужчин и той же категории женщин – на 33%, квалифицированных рабочих-мужчин и квалифицированных рабочих-женщин на 58%, неквалифицированных рабочих-мужчин и неквалифицированных рабочих-женщин – на 21%. И это не смотря на то, что, как отмечают специалисты, уровень женщин с высшим образованием выше по сравнению с мужчинами. Процент женщин с высшим профессиональным образованием составляет 84,7%, у мужчин – 82%. Источник: ИА СеверИнформ
Опубликовано: 20.12.2006, 17:31
http://www.severinform.ru/index.php?page=newsfull&date=20-12-2006&newsid=34253
Вологодский депутат: Гендерная дискриминация становится угрозой Гендерная дискриминация становится угрозой с точки зрения расточительности кадровых ресурсов. Такое заявление сделала на заседании координационного совета политики гендерного равноправия в области председатель комитета по социальной политике Законодательного Собрания Вологодской области Наталья Рябова, сообщает корреспондент ИА REGNUM. По словам Натальи Рябовой, на сегодняшний день ситуация на рынке труда складывается не в пользу женщин. При приеме на работу женщина рассматривается как объект защиты, заведомо обреченный на проигрышную социальную позицию. При приеме на работу работодатель отдает предпочтение лицам мужского пола, игнорируя профессиональные качества женщин. Вследствие этого молодые женщины теряют квалификацию, длительное время не могут устроиться на работу. "Зачастую женщинам даже не объясняют реальные причины того, почему ее не берут на работу, просто говорят, что вы не прошли по конкурсу. На самом деле происходит просто фальсификация конкурсных процедур и оговариваются дискриминационные условия при приеме на работу. Угроза увольнения или потери карьерных преимуществ ведут к резкому снижению рождаемости среди молодых женщин", - отметила Наталья Рябова. Поэтому, по ее мнению, на территории области необходимо интенсивно продвигать новую идеологию - экономической ущербности и опасности гендерной дискриминации. В частности, было предложено ввести такую систему контроля, - при отказе работодатель должен будет в письменной форме изложить, причины отказана принимаемой на работу женщине. Контроль в данной процедурой поручено осуществлять департаменту труда и социального развития области. Источник: ИА REGNUM
Опубликовано: 20.12.2006, 15:56
http://www.regnum.ru/news/758277.html
|
